Caracteristici, beneficii, dezavantaje și exemple celebre
Conducerea democratică, cunoscută și ca leadership participativ sau lider comun, este un tip de stil de conducere în care membrii grupului au un rol mai participativ în procesul de luare a deciziilor . Acest tip de conducere se poate aplica oricărei organizații, de la companii private la școli până la guvern.
Toată lumea are ocazia de a participa, ideile sunt schimbate în mod liber, iar discuția este încurajată.
În timp ce procesul democratic tinde să se concentreze asupra egalității de grup și a fluxului liber de idei, liderul grupului este încă acolo pentru a oferi îndrumare și control. Liderul democratic este însărcinat să decidă cine este în grup și care ajută la luarea deciziilor.
Cercetătorii au descoperit că stilul de conducere democratică este unul dintre tipurile cele mai eficiente și conduce la o productivitate mai mare, la contribuții mai bune din partea membrilor grupului și la creșterea moralei grupului.
Caracteristicile conducerii democratice
Unele dintre caracteristicile principale ale conducerii democratice includ:
- Membrii grupului sunt încurajați să împărtășească idei și opinii, chiar dacă liderul își păstrează ultimul cuvânt asupra deciziilor.
- Membrii grupului se simt mai implicați în acest proces.
- Creativitatea este încurajată și răsplătită.
Cercetătorii sugerează că liderii democrați buni au trăsături specifice care includ:
- Onestitate
- inteligență
- Curaj
- Creativitate
- Competență
- dreptate
Liderii democrați puternici inspiră încredere și respect printre adepți. Ei sunt sinceri și își bazează deciziile asupra moralei și valorilor lor. Următorii tind să se simtă inspirați să ia măsuri și să contribuie la grup. Conducătorii buni au de asemenea tendința de a căuta opinii diverse și nu încearcă să tăcerească vocile disidentive sau cele care oferă un punct de vedere mai puțin popular.
Beneficiile conducerii democratice
Deoarece membrii grupului sunt încurajați să-și împărtășească gândurile, conducerea democratică poate duce la idei mai bune și soluții mai creative la probleme. Membrii grupului se simt mai implicați și implicați în proiecte, făcându-i mai multe șanse să aibă grijă de rezultatele finale. Cercetarea stilurilor de leadership a arătat, de asemenea, că conducerea democratică conduce la o productivitate mai mare în rândul membrilor grupului.
Dezavantajele conducerii democratice
În timp ce conducerea democratică a fost descrisă ca fiind cel mai eficient stil de conducere, acesta are unele potențiale dezavantaje. În situațiile în care rolurile sunt neclare sau timpul este esențial, conducerea democratică poate duce la eșecuri de comunicare și la proiecte incomplete. În unele cazuri, membrii grupului nu pot avea cunoștințele sau expertiza necesare pentru a aduce contribuții calitative la procesul de luare a deciziilor. Conducerea democratică poate, de asemenea, să determine membrii echipei să simtă că opiniile și ideile lor nu sunt luate în considerare, ceea ce poate reduce satisfacția angajaților și moralul.
Conducerea democratică funcționează cel mai bine în situațiile în care membrii grupului sunt pricepuți și dornici să împărtășească cunoștințele lor. De asemenea, este important să aveți suficient timp pentru a permite oamenilor să contribuie, să dezvolte un plan și apoi să voteze cel mai bun mod de acțiune.
Exemple celebre de conducere democratică
În întreaga istorie a SUA, au existat numeroase companii și lideri care au aplicat conducere democratică / participativă, printre care:
- George Washington
- Clinica Mayo
- Abraham Lincoln
- Amazon.com
- Ginni Rometty
- Stare de nervozitate
surse:
> Gill, E. Universitatea St. Thomas Online. Ce este Leadershipul Democrat / Participativ ?: Cum poate colaborarea să crească moralul. 15 ianuarie 2016.
Martindale, N. Stiluri de leadership: Cum să se ocupe de diferitele personaje. Gestiunea strategică a comunicării. 2001: 15 (8): 32-35.