Înțelegerea grupării

Cum să recunoaștem și să o evităm

Groupthink este un termen folosit pentru prima dată în 1972 de psihologul social Irving L. Janis care se referă la un fenomen psihologic în care oamenii se străduiesc să obțină un consens în cadrul unui grup. În multe cazuri, oamenii își vor abandona credințele personale sau vor adopta opinia restului grupului.

Oamenii care se opun deciziilor sau opiniei dominante a grupului în ansamblul său rămân frecvent liniștiți, preferând să mențină pacea, mai degrabă decât să perturbe uniformitatea mulțimii.

Înțelegerea

De ce apare gruparea? Gândiți-vă la ultima dată când ați făcut parte dintr-un grup, poate în timpul unui proiect școlar. Imaginați-vă că cineva propune o idee despre care credeți că este destul de săracă. Cu toate acestea, toți ceilalți din grup sunt de acord cu persoana care a sugerat ideea și grupul pare a fi pus pe această cale de acțiune. Vreți vocea dvs. de disidență sau pur și simplu mergeți împreună cu opinia majorității?

În multe cazuri, oamenii se sfârșesc să se angajeze în gândirea de grup atunci când se tem că obiecțiile lor ar putea perturba armonia grupului sau suspectează că ideile lor ar putea determina alți membri să le respingă.

Janis a sugerat că gândirea de grup tinde să fie cea mai răspândită în condițiile în care există un grad ridicat de coerență, factori situaționali care contribuie la amânarea grupului (cum ar fi amenințările externe, problemele morale, deciziile dificile) și aspectele structurale (cum ar fi imparțial conducerea și izolarea grupului).

Simptome

Janis a identificat opt ​​"simptome" diferite care indică faptul că grupul se gândește:

  1. Iluzii de invulnerabilitate conduc membrii grupului să fie excesiv de optimist și să se angajeze în asumarea de riscuri.
  2. Convingerile necontestate îi determină pe membri să ignore problemele morale posibile și să ignore consecințele acțiunilor individuale și de grup.
  1. Rationalizarea împiedică membrii să-și reconsidere credințele și îi determină să ignore semnele de avertizare.
  2. Stereotipurile îi determină pe membrii grupului să ignore sau chiar să demonizeze membrii grupului care se pot opune sau provoca ideilor grupului.
  3. Autocenzura determină oameni care ar putea avea îndoieli să-și ascundă temerile sau îndoielile.
  4. "Mindguards" acționează ca cenzori auto-numiți pentru a ascunde informații problematice din partea grupului.
  5. Iluzii de unanimitate conduc membrii să creadă că toată lumea este de acord și se simte la fel.
  6. Presiunea directă de a se conforma este adesea pusă pe membrii care pun întrebări, iar cei care pun la îndoială grupul sunt adesea văzuți ca neloiale sau trădători.

Beneficii și pericole

Groupthink poate avea unele beneficii. Când lucrați cu un număr mare de persoane, permite adesea grupului să ia decizii, să-și îndeplinească sarcinile și să termine proiecte rapid și eficient.

Cu toate acestea, acest fenomen are și costuri. Suprimarea opiniilor individuale și a gândirii creative poate duce la o decizie proastă și la o rezolvare ineficientă a problemelor .

cauze

O serie de factori pot influența acest fenomen psihologic. Ea tinde să se producă mai mult în situațiile în care membrii grupului sunt foarte asemănători unul cu celălalt și este mai probabil să aibă loc atunci când un lider puternic și carismatic comanda grupul.

Situațiile în care grupul este pus în stres extrem sau în care există dileme morale măresc și apariția gândirii de grup.

profilaxie

Există pași pe care grupurile le pot lua pentru a minimaliza această problemă. În primul rând, conducătorii pot oferi membrilor grupului posibilitatea de a-și exprima ideile sau de a se opune ideilor deja propuse. Spargerea membrilor în echipe independente mai mici poate fi, de asemenea, de ajutor. Mai multe idei care ar putea ajuta:

  1. Inițial, liderul grupului ar trebui să evite să-și exprime opiniile sau preferințele atunci când atribuie sarcini. Dați oamenilor timp să vină cu ideile lor în primul rând.
  1. Atribuiți cel puțin un individ pentru a lua rolul "avocatului diavolului".
  2. Discutați ideile grupului cu un membru extern pentru a obține opinii imparțiale.
  3. Încurajați membrii grupului să rămână critici. Nu descurajați dezacordul sau provocările opiniei dominante.
  4. Liderii ar trebui să fie absenți de la mai multe întâlniri de grup pentru a evita influențarea prea multă a deciziilor.

observaţii

Citate asociate

> Sursa:

> Janis IL. Victimele grupului: un studiu psihologic al deciziilor privind politica externă și a fiaselor. Boston: Houghton Mifflin. 1972