Efectul halo este un tip de prejudecată cognitivă în care impresia noastră generală asupra unei persoane influențează modul în care simțim și gândim despre caracterul său. În esență, impresia de ansamblu a unei persoane ("El este frumos!") Influențează evaluările caracteristicilor specifice ale persoanei ("El este, de asemenea, inteligent!").
Un exemplu extraordinar al efectului halo în acțiune este impresia noastră generală despre celebrități. Deoarece le percepem ca fiind atractive, reușite și adesea pline de dragoste, avem de asemenea tendința să le vedem inteligente, amabile și amuzante.
Definițiile efectului halo
- "De asemenea, cunoscut sub numele de stereotip de atractivitate fizică și principiul " ce este frumos este bun " , efectul haloului, la cel mai specific nivel, se referă la tendința obișnuită a oamenilor de a evalua persoanele atractive mai favorabil pentru trăsăturile sau caracteristicile lor de personalitate decât cele care sunt mai puțin atractive.Efectul Halo este, de asemenea, utilizat într-un sens mai general pentru a descrie impactul global al personalității plăcute sau a unei trăsături specifice de dorit, în crearea de judecăți părtinitoare ale persoanei țintă pe orice dimensiune. apreciază altele. "
- (Standing, LG, în Enciclopedia SAGE a metodelor de cercetare în științele sociale, volumul 1 , 2004)
- "Într-un studiu realizat în 1915 de către angajații a două mari corporații industriale, se pare că estimările aceluiași om într-o serie de trăsături diferite, cum ar fi inteligența, industria, abilitățile tehnice, fiabilitatea etc. corelate și corelate în mod egal ... Calificările au fost aparent afectate de o tendință marcantă de a gândi persoana în general ca fiind mai degrabă bună sau mai degrabă inferioară și de a colora judecățile calităților prin acest sentiment general. trăsături speciale cu o halo aparținând individului ca întreg au apărut în ratingul ofițerilor făcuți de superiorii lor în armată ".
- (Thorndike, EL, "O eroare constantă în evaluările psihologice", 1920)
Istoria efectului halo
Psihologul Edward Thorndike a inventat primul termen într-o lucrare din 1920 intitulată "Eroarea constantă în evaluările psihologice". În experimentul descris în lucrare, Thorndike a cerut comandanților militari să evalueze o varietate de calități în soldații lor subordonați. Aceste caracteristici au inclus aspecte precum conducerea, aspectul fizic, inteligența, loialitatea și fiabilitatea.
Obiectivul lui Thorndike a fost acela de a determina modul în care evaluările unei singure calități au condus la evaluări ale altor caracteristici. El a constatat că ratingurile ridicate de o anumită calitate se corelează cu ratingurile ridicate ale altor caracteristici, în timp ce ratingurile negative de o anumită calitate au condus, de asemenea, la scăderea ratingurilor altor caracteristici.
"Corelațiile au fost prea mari și prea egale", a scris Thorndike. "De exemplu, pentru cei trei evaluatori urmãtori studiat corelatia medie pentru fizic cu inteligenta este .31, pentru fizic cu conducere, .39, iar pentru fizic cu caracter, .28".
Deci, de ce impresiile noastre generale despre o persoană creează acest halo care influențează evaluările noastre de trăsături specifice? Cercetătorii au descoperit că atractivitatea este un factor care poate juca un rol.
Câteva studii diferite au constatat că, atunci când evaluăm oamenii la fel de bine, avem de asemenea tendința să credem că au trăsături pozitive de personalitate și că sunt mai inteligenți. Un studiu a constatat chiar că jurații au fost mai puțin probabil să creadă că oamenii atrăgători s-au făcut vinovați de comportamente criminale.
Cu toate acestea, acest stereotip de atractivitate poate fi, de asemenea, o sabie cu două tăișuri. Alte studii au constatat că, în timp ce oamenii au mai multe șanse să atribuie o mulțime de calități pozitive oamenilor atrăgători, aceștia sunt mai predispuși să creadă că indivizii binefăcători sunt zadarnici, necinstiți și probabil că își vor folosi atractivitatea pentru a manipula alte persoane.
observaţii
- "În clasă, cadrele didactice sunt supuse erorii de evaluare a efectului de aur atunci când le evaluează pe elevi. De exemplu, un profesor care vede un student bine comportat ar putea tenta să-și asume acest student este, de asemenea, luminos, harnic și angajat înainte ca acest profesor să aibă obiectiv a evaluat capacitatea studenților în aceste domenii. Atunci când apar aceste tipuri de efecte halo, ele pot afecta ratingurile studenților în anumite domenii de funcționare și pot afecta chiar și gradele studenților ".
- (Rasmussen, Enciclopedia de Psihologie Educațională, volumul 1 , 2008)
- "În setarea de lucru, efectul de halou este cel mai probabil să apară într-o apreciere a supervizorului de performanță a unui subordonat. De fapt, efectul halo este probabil cea mai comună tendință de apreciere a performanței. exercitarea unui subordonat Supraveghetorul poate acorda o importanță unei singure caracteristici angajatului, cum ar fi entuziasmul, și permite ca întreaga evaluare să fie colorată prin modul în care el sau ea judecă angajatul cu privire la acea singură caracteristică. cunoștințele necesare sau capacitatea de a-și îndeplini cu succes locul de muncă, dacă munca angajatului arată entuziasm, supervizorul îi poate da foarte bine un rating de performanță mai mare decât este justificat de cunoștințe sau abilități ".
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Psihologie socială aplicată , 2012)
Efectul Halo la locul de muncă în lumea reală
După cum ați citit mai sus, efectul halo poate influența felul în care profesorii tratează elevii, dar poate influența și modul în care elevii percep profesorii. Într-un studiu, cercetătorii au descoperit că atunci când un instructor a fost privit ca fiind cald și prietenos, elevii l-au evaluat și ca fiind mai atractivi, atrăgătoare și mai plăcute.
Agenții de marketing profită de efectul de halo pentru a vinde produse și servicii. Atunci când un purtător de cuvânt al celebrității aprobă un anumit element, evaluările noastre pozitive asupra acelui individ se pot răspândi la percepțiile noastre despre produsul în sine.
Solicitanții de locuri de muncă au, de asemenea, probabilitatea de a simți impactul efectului de halou. Dacă un angajator potențial consideră că solicitantul este atrăgător sau plăcut, este mai probabil ca aceștia să evalueze persoana ca fiind inteligentă, competentă și calificată.
Deci, data viitoare când încerci să evaluezi o altă persoană, indiferent dacă este vorba despre decizia unui candidat politic de a vota sau de un film care să vadă vineri seara, ia în considerare modul în care impresiile tale generale ale unui individ ar putea influența evaluările altor caracteristici.
Are impresia că un candidat care este un bun public vorbitor te face să simți că este de asemenea inteligentă, bună și muncitoare? Gândește- te că un actor particular este bine, de asemenea, te face să crezi că e un actor convingător?
A fi conștient de efectul de halou, totuși, nu ușurează evitarea influenței sale asupra percepțiilor și deciziilor noastre.
> Surse:
> Rasmussen, K. Halo Effect. În NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Enciclopedia de Psihologie Educațională, Volumul 1 . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Psihologie socială aplicată: înțelegerea și abordarea problemelor sociale și practice. Londra: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> Permanent, LG Halo Effect. În MS Lewis-Black, A. Bryman și TF Liao (Eds.), Enciclopedia SAGE a metodelor de cercetare științifică socială, volumul 1 . Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc .; 2004.
> Thorndike, EL Eroarea constantă în evaluările psihologice. Jurnalul de Psihologie Aplicată. 1920, 4, 25-29.