Abilitatea dumneavoastră de a lucra cu tulburarea bipolară este protejată de ADA
Când aveți tulburare bipolară , vă puteți întreba cum vă va afecta locul de muncă și cum sunteți tratați la locul de muncă. Veți fi în continuare în măsură să lucrați și veți fi în continuare considerat un nou loc de muncă? Tulburarea bipolară este una dintre numeroasele condiții acoperite de Legea cu privire la persoanele cu dizabilități (ADA). Această lege are rolul de a proteja persoanele cu handicap de discriminare în ceea ce privește angajarea, încadrarea în muncă, promovarea, remunerarea, tragerea la sorți, beneficiile, disponibilizările și toate celelalte activități legate de ocuparea forței de muncă.
ADA se aplică numai întreprinderilor cu 15 sau mai mulți angajați. Persoanele care suferă de tulburare bipolară ar putea dori să considere că atunci când caută un loc de muncă sau dacă au în vedere schimbarea locurilor de muncă.
Soțul dvs. este de asemenea protejat de ADA. Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale (EEOC) afirmă că "Legea prevede, de asemenea, ilegală discriminarea unui reclamant sau angajat, indiferent dacă este sau nu cu handicap, din cauza familiei, a afacerii, a unei relații sociale sau a unei alte persoane sau a unei asociații cu o persoană cu handicap .“ De exemplu, dacă soțul dvs. are tulburare bipolară , sunteți protejat dacă necesită spitalizare de urgență și trebuie să fiți departe de locul de muncă fără avertisment din cauza asta. ADA este administrat de EEOC.
Alți angajați nu pot înțelege drepturile pe care le are o persoană cu tulburare bipolară în cadrul ADA. Adesea oamenii se gândesc la dizabilitate doar ca pe o insuficiență fizică. Toată lumea ar trebui să învețe modul în care se aplică legea, astfel încât să știe de ce poate fi nevoie de cazare.
ADA protejează drepturile angajaților cu tulburare bipolară la locul de muncă
"Disabilitatea", în acest context, nu este legată de dizabilitatea pentru securitatea socială. Mai degrabă decât să spui că nu poți să muncești, înseamnă că ai drepturi și protecții la locul de muncă, în timp ce poți să îți ocupi de îndatoririle unui loc de muncă rezonabil.
Dacă se stabilește că handicapul cauzează o deficiență care "limitează substanțial" capacitatea persoanei de a trata "activități majore de viață", angajatorul este obligat să respecte regulile ADA în modul în care este tratată persoana afectată. Aceasta înseamnă furnizarea unui sau mai multor " condiții rezonabile " angajatului cu dizabilități.
Activitatea majoră limitată sau afectată a vieții poate fi una care apare pe sau în afara locului de muncă. Factorul care guvernează este că afectează un aspect al activităților dvs. la locul de muncă și că această activitate nu trebuie să-și facă treaba . Trebuie să fiți în măsură să îndepliniți îndatoririle postului.
Un exemplu dat de EEOC a fost al unei persoane a cărei medicamente au provocat uscăciunea gurii. Avea nevoie să bea câte ceva o dată pe oră din cauza asta, dar politica angajatorului său era că oamenii nu puteau avea băuturi la birouri și puteau avea doar două pauze de 15 minute pe zi. A fost rezonabil să-i permiteți omului să aibă o băutură la biroul său o dată pe oră.
Excepții pentru protecția la locul de muncă ADA
- Angajatorul poate demonstra că realizarea unei locuințe ar determina dificultățile necuvenite ale companiei, cum ar fi cazarea excesiv de costisitoare, extinsă, substanțială sau perturbatoare, sau ar schimba fundamental natura sau funcționarea afacerii. Dimensiunea afacerii, resursele financiare și alți factori pot fi luați în considerare.
- Angajatul este considerat o amenințare directă la adresa sănătății și siguranței lui sau a altora.
Dacă se refuză cazarea sau se termină angajarea pentru unul dintre aceste motive, angajatul poate depune o cerere la EEOC. Angajatorul trebuie să răspundă acestei afirmații și să își prezinte afirmațiile de ce nu a fost făcută locuința sau dacă angajatul a reprezentat un pericol la locul de muncă.
Întreprinderile cu mai puțin de 15 angajați nu sunt supuse ADA.
Ce este o activitate de viață majoră care te poate afecta la locul de muncă?
"Activitățile majore de viață" pentru persoanele cu dizabilități fizice sunt în general evidente - lucruri precum mersul pe jos, văzul, auzul și ridicarea.
Pentru cei cu dizabilități psihiatrice, totuși, acestea sunt mai greu de definit. Potrivit EEOC:
Activitățile majore de viață limitate de deficiențe mintale diferă de la o persoană la alta. Nu există o listă exhaustivă a activităților majore de viață. Pentru unii oameni, tulburările mintale limitează activitățile majore de viață, cum ar fi învățarea, gândirea, concentrarea, interacțiunea cu ceilalți, îngrijirea pentru sine, vorbirea, îndeplinirea sarcinilor manuale sau munca. Somnul este, de asemenea, o activitate de viata majora care poate fi limitata de tulburari mintale.
surse:
Instrucțiuni pentru birourile de teren: Analiza taxelor Ada după decizii ale Curții Supreme de Justiție adresându-se "handicapului" și "calificat". 13 decembrie 1999. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA.
Ghidul privind aplicarea orientărilor EEOC privind Actul americanilor cu dizabilități și persoanele cu dizabilități psihice. 01 februarie 2000. Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă din SUA.
ADA - Actul americanilor cu dizabilități. 10 ianuarie 2007. NAMI.