Destinațiile rezonabile pentru tulburarea bipolară pot include ore de lucru modificate sau scurte, fiind mutate într-o zonă mai silențioasă, mai mult timp liber (plătite sau neplătite) fără a fi concediați pentru o absență prelungită, pentru o schimbare la un post mai puțin stresant, curând.
De exemplu, o persoană care trece prin retragerea benzodiazepinei poate suferi simptome severe pe o perioadă de săptămâni sau luni.
În această perioadă, scurtarea orelor de lucru poate fi un mare ajutor. Salariul dvs. poate fi mai mic, dar cel puțin nu se va opri. (Ghidul pentru aplicarea legii americane cu dizabilități (ADA) abordează în mod specific efectele medicamentelor ca o posibilă cauză a dizabilității.)
Cererea de cazare
Trebuie să cereți o locuință. Dacă nu, angajatorul dvs. nu este obligat să ofere unul. Puteți, de asemenea, să vă informați angajatorul că puteți avea nevoie de cazare în viitor. Având o evidență a deteriorării prealabile din cauza unei dizabilități, se califică o persoană în cadrul ADA.
Nu trebuie să fii formală despre asta și să spui: "Solicităm o locuință rezonabilă pentru că am tulburare bipolară", totuși. EEOC oferă exemplul unei persoane care spune: "Am probleme în a ajunge la lucru la timp datorită antidepresivelor pe care le iau." Această declarație este considerată o cerere de cazare rezonabilă, iar angajatorul trebuie să înceapă să ia în considerare cererea.
Astfel, ați putea spune: "Am dificultăți să mă concentrez în aceste zile din cauza depresiei mele". Angajatorul dvs. trebuie să înceapă să acționeze în aceeași zi. Este posibil să trebuiască să furnizați dovezi că, de fapt, suferiți de depresie. S-ar putea să încheiați dezvăluirea faptului că aveți tulburare bipolară, dar este posibil să nu fiți obligat să faceți acest lucru dacă depresia reprezintă handicapul actual.
Fiecare caz, din nou, va fi diferit.
Un membru al familiei, un furnizor de servicii medicale sau un alt reprezentant poate, de asemenea, să facă o cerere de cazare.
Angajatorul dvs. nu poate solicita toate antecedentele medicale sau dosarele psihiatrice. Aceștia vă pot cere să semnați o eliberare limitată care să le permită să adreseze întrebări unui furnizor de asistență medicală. În cazul în care un handicap nu este evident, aceștia au dreptul să solicite confirmarea, dar numai în limitele cererii actuale de cazare.
Depunerea unei revendicări
Dacă credeți că ați fost discriminată din cauza tulburării bipolare, a medicamentelor, a tulburării bipolare a unui membru al familiei sau a oricărui alt handicap, puteți depune o cerere la EEOC. Această cerere trebuie depusă în termen de 180 de zile de la data încălcării presupuse sau 300 de zile dacă taxa este acoperită și de o lege națională sau antidiscriminare. Cel mai bun mod de a face acest lucru este să completați chestionarul de admisie al EEOC, pe care îl puteți face online sau să îl solicitați de la cel mai apropiat birou EEOC. Pentru mai multe informații, consultați Depunerea unei acuzații de discriminare la locul de muncă.
informatii suplimentare
Este imposibil să se acopere întregul domeniu al ADA, deoarece se aplică persoanelor cu tulburare bipolară într-un singur articol. Fiecare caz este unic.
Puteți găsi aceste documente din partea Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă egale:
- ADA: Drepturile dvs. de angajare ca persoană fizică cu handicap
- ADA: Responsabilitățile dvs. în calitate de Angajator
Mergeți la partea 1: Acoperire Sub ADA
surse:
> Instrucțiuni pentru birourile de teren: Analiza taxelor ADA după ce hotărârile Curții Supreme abordează "dizabilități" și "calificate". 13 decembrie 1999. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA
> Ghidul de executare EEOC privind Actul americanilor cu dizabilități și dizabilitățile psihiatrice. 01 februarie 2000. Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă din SUA
> Actul ADA - americanii cu dizabilități. 10 ianuarie 2007. NAMI