Cum sunt afectate tulburările mintale în conformitate cu legea americanilor cu dizabilități
Dacă aveți o tulburare mentală, cum ar fi depresia majoră, vă puteți întreba ce drepturi aveți atunci când aplicați pentru un loc de muncă sau sunteți pregătit pentru o promovare. Evident, dacă ați avea o dizabilitate fizică, nu ar fi legal ca un angajator să vă discrimineze, datorită Legii americane cu handicap (ADA), care a intrat în vigoare în 1992 pentru a împiedica angajatorii privați, guvernele de stat și locale, ocuparea forței de muncă agențiilor și sindicatelor de a discrimina persoanele cu dizabilități.
Se aplică procedurilor de solicitare a locurilor de muncă, angajării, tragerii, avansării, compensării, formării profesionale și multe altele. Întreprinderile sau companiile cu 15 sau mai mulți angajați trebuie să respecte ADA.
În 2008, modificările importante ale ADA au extins definiția handicapului, făcând posibilă protejarea persoanelor cu "invizibil" condiții, cum ar fi depresia, chiar și atunci când simptomele lor sunt controlate de medicamente, modificări ale stilului de viață sau terapie. Dacă vă confruntați cu depresia , cunoașterea drepturilor dvs. la locul de muncă poate face o diferență substanțială în modul în care faceți față.
Ești acoperit de legea americanilor cu dizabilități?
ADA, împreună cu amendamentul din 2008, precizează că persoanele care se califică pentru handicap sunt:
- Au o tulburare fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață și / sau funcții corporale (sistemul imunitar, creșterea celulară normală, digestiv, intestin, vezică, neurologică, creier, respirator, circulator, endocrin și funcții reproductive). Activitățile majore de viață includ, dar nu se limitează la, îngrijirea pentru tine, îndeplinirea sarcinilor manuale, văzul, auzul, mâncarea, dormitul, mersul pe jos, în picioare, ridicarea, îndoirea, vorbirea, respirația, învățarea, citirea, concentrarea, gândirea, comunicarea și lucru.
- Au o istorie a unei astfel de insuficiențe
- Sunt considerate ca având o astfel de depreciere
Ce este o tulburare mentală?
În ceea ce privește ADA, o tulburare mentală include tulburări mentale sau psihice (așa cum sunt definite de DSM-V), cum ar fi tulburarea depresivă majoră, tulburarea bipolară , tulburările de anxietate (tulburarea de panică, tulburarea obsesiv-compulsivă și tulburarea de stres post-traumatic) , schizofrenie și tulburări de personalitate.
Problemele care nu sunt acoperite de ADA includ tulburări de adaptare , probleme de relație sau consum ilicit de droguri. În plus, comportamentele "trasaturi" cum ar fi iritabilitatea sau stresul nu sunt incluse.
Chiar dacă aceste condiții nu sunt constante, ci cauzează apariția unor defecțiuni, acestea se califică atât timp cât tulburarea este considerată o problemă pe termen lung.
De obicei, o condiție trebuie să fie prezentă pentru câteva luni înainte de a se califica drept o problemă pe termen lung. Tulburările care sunt incluse în definiția handicapului sunt cele care sunt permanente sau au efecte potențiale pe termen lung, nu cele care sunt temporare, cum ar fi descompunerea unei relații.
Cum este determinată "limitarea substanțială"?
O determinare a limitării substanțiale nu trebuie întotdeauna făcută de un expert. Uneori poate fi suficientă mărturia credibilă a persoanei care caută un handicap, a familiei sale, a prietenilor sau a colegilor săi.
Abuzul de droguri și alcool
Deoarece auto-medicamentul cu medicamente și alcool este atât de comun în rândul persoanelor cu depresie, este important de reținut că ADA nu acoperă persoanele cu probleme de abuz de substanțe . Orice angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe poate fi ținut la aceleași standarde ca ceilalți angajați. Dacă angajatorul dvs. nu știe despre depresia dvs. și apoi descoperă ulterior o problemă de abuz de substanțe, nu veți fi protejat.
Înțelegerea locuirii rezonabile: unul dintre drepturile tale
În cadrul ADA, angajatorii sunt obligați să facă ceea ce se numește "cazare rezonabilă" pentru persoanele cu un handicap cunoscut, atâta timp cât nu creează dificultăți nejustificate, cum ar fi dificultăți sau cheltuieli semnificative pentru companie.
Exemple de cazare rezonabilă pentru un angajat cu depresie includ un program de lucru flexibil sau schimb de locuri de muncă; timpul liber pentru terapie sau întâlniri de grup de sprijin ; un spațiu de lucru liniștit sau în afara spațiului de lucru; prelungirea concediului după internare ; și permițând lucrătorului să lucreze periodic la domiciliu.
Dacă trebuie să negociezi rezumate pentru tine, iată câteva întrebări pe care trebuie să le iei în considerare:
- Care este sarcina dvs. cea mai dificilă la locul de muncă? Ce ar face mai ușor?
- Are vreo parte a locului de muncă care vă face simptomele depresiei mai bune sau mai rele?
- Există ceva în locul tău de muncă care cauzează distragere?
- Va fi o săptămână de lucru modificată utilă? De exemplu, scăderea orelor dvs.?
- Este posibilă telecomunicația cu serviciul dvs., fie cu normă întreagă, fie în anumite zile?
Dezvăluirea depresiei
Angajatorii sunt interzise prin lege să întrebe dacă cineva are un handicap sau chiar să pună întrebări despre un handicap cunoscut. Deci, dacă ați fost diagnosticat cu depresie, depinde de dvs. să-i spuneți șefului sau managerului dvs. și să cereți orice loc de cazare trebuie pentru a vă putea face munca.
Ar putea fi greu să faceți acest lucru, având în vedere stigmatizarea și concepțiile greșite care afectează boala mintală. Dar este mult mai bine să fiți în față și să obțineți ceea ce aveți nevoie, mai degrabă decât să riscați revizuiri slabe de performanță sau chiar să vă pierdeți locul de muncă pentru că v-ați hotărât să încercați. Rețineți că scopul ADA este de a proteja oamenii la fel ca dumneavoastră - oamenii care doresc să lucreze la un loc de muncă, dar sunt înspăimântați de modul în care performanța lor ar putea fi afectată de handicapul lor de sănătate mintală.
Confruntarea cu discriminarea
Dacă bănuiți că ați fost discriminat din cauza depresiei, contactați Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC) pentru a depune o plângere. O acuzație de discriminare trebuie în general depusă în termen de 180 de zile. Este posibil să aveți până la 300 de zile pentru a depune o taxă dacă există o lege de stat sau locală care oferă ajutor pentru discriminare pe bază de handicap.
Pentru a depune o acuzație de discriminare, contactați orice oficii de teren din cadrul EEOC. Aceste birouri sunt situate în orașe din Statele Unite. Dacă se constată că ați fost discriminat, aveți dreptul la un remediu care vă va pune în poziția în care ați fi fost în cazul în care discriminarea nu ar fi avut loc niciodată. Este posibil să aveți dreptul la angajare, promovare, reintegrare, plăți înapoi sau cazare rezonabilă, inclusiv reamenajare. De asemenea, puteți avea dreptul la onorariile avocaților.
Ca și în cazul dezvăluirii, amintiți-vă că ADA este conceput pentru a ajuta oamenii ca tine. Nu numai că susțineți drepturile dvs. atunci când solicitați protecția actului de invaliditate, dar vă propuneți un exemplu care îi va ajuta pe ceilalți cu boli psihice să evite discriminarea din cauza unei boli pe care nu au cerut-o niciodată să o facă față.
surse:
Davidson, L. Mișcarea de recuperare: Implicații pentru îngrijirea sănătății mintale și care îi permit oamenilor să participe pe deplin în viață. Sănătate . 2016, 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congresul readucă americanii cu dizabilități la intenția lor originală. Servicii psihiatrice . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Legea și psihiatria: ADA a fost renăscută ca un instrument de schimbare comunitară largă pentru persoanele cu dizabilități mintale? . Servicii psihiatrice . 2014. 65 (7): 847-9.
Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă. Actul modificărilor ADA din 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă. Ghidul privind aplicarea orientărilor EEOC privind Actul americanilor cu dizabilități și persoanele cu dizabilități psihice. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html