Motivarea externă vs. intrinsecă: Care este diferența?

De ce facem lucrurile pe care le facem? Ce ne conduce comportamentele? Psihologii au propus câteva modalități diferite de a gândi despre motivație , inclusiv o metodă care implică analizarea faptului dacă motivația apare din exterior (extrinsecă) sau din interiorul (intrinsec) individului.

În timp ce ambele tipuri sunt importante, cercetătorii au descoperit că motivația intrinsecă și motivația extrinsecă pot avea efecte diferite asupra comportamentelor și asupra modului în care oamenii urmăresc obiectivele.

Pentru a înțelege modul în care aceste tipuri de motivație influențează acțiunea umană, este important să înțelegem ce este fiecare și cum funcționează.

Ce este motivația extrinsecă?

Motivația exterioară apare atunci când suntem motivați să efectuăm un comportament sau să ne angajăm într-o activitate pentru a câștiga o recompensă sau a evita pedeapsa.

Exemple de comportamente care sunt rezultatul unei motivații extrinseci includ:

În fiecare dintre aceste exemple, comportamentul este motivat de dorința de a obține o recompensă sau de a evita un rezultat negativ. Oamenii se angajează într-un comportament nu pentru că se bucură sau pentru că o găsesc satisfăcătoare, dar pentru a obține ceva în schimb sau a evita ceva neplăcut.

Ce este motivația intrinsecă?

Motivația intrinsecă implică angajarea într-un comportament deoarece este personal de recompensare; în mod esențial, desfășurarea unei activități de dragul său, mai degrabă decât dorința de o recompensă externă.

Exemple de acțiuni care sunt rezultatul unei motivații intrinseci includ:

În fiecare dintre aceste situații, comportamentul persoanei este motivat de dorința internă de a participa la o activitate de dragul său.

În esență, comportamentul în sine este o răsplată proprie.

Extinsic vs. motivație intrinsecă: Care este cel mai bun motiv?

Deci, diferența principală dintre cele două tipuri de motivație este că motivația extrinsecă provine din afara individului, în timp ce motivația intrinsecă provine din interior. Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că cele două tipuri de motivație pot fi diferite în ceea ce privește eficiența acestora în comportamentul de conducere.

Unele studii au demonstrat că oferirea de recompense externe excesive pentru un comportament deja satisfăcător pe plan intern poate duce la o reducere a motivației intrinseci, un fenomen cunoscut sub numele de efect de supraexpunare . Într-un studiu, de exemplu, copiii care au fost răsplătiți pentru a juca cu o jucărie pe care și-au exprimat-o deja interesul de a juca, au devenit mai puțin interesați de acest articol după ce au fost recompensați în exterior.

Acest lucru nu înseamnă că motivația extrinsecă este un lucru rău. Motivația extrinsecă poate fi benefică în anumite situații. Poate fi deosebit de util în situațiile în care o persoană trebuie să îndeplinească o sarcină pe care o consideră neplăcută. In orice caz:

Motivele externe ar trebui evitate în situațiile în care:

Când să utilizați motivația extrinsecă

În timp ce majoritatea oamenilor ar sugera că motivația intrinsecă este cea mai bună, nu este întotdeauna posibilă în orice situație. În unele cazuri, oamenii pur și simplu nu au nici o dorință internă de a se angaja într-o activitate. Răsplata excesivă poate fi problematică, dar atunci când este utilizată în mod corespunzător, motivația extrinsecă poate fi un instrument util.

De exemplu, motivația extrinsecă poate fi utilizată pentru a face pe oameni să-și îndeplinească o sarcină de lucru sau o școală în care nu au un interes intern.

Cercetătorii au ajuns la trei concluzii primare cu privire la recompensele externe și influența lor asupra motivației intrinseci:

  1. Recompensele externe neașteptate nu scad, de obicei, motivația intrinsecă. De exemplu, dacă obțineți o notă bună pe un test pentru că vă place să învățați despre subiect și profesorul decide să vă răsplătească cu o carte de cadou pentru locul tău preferat de pizza, motivația care stă la baza învățării despre subiect nu va fi afectată. Cu toate acestea, acest lucru trebuie făcut cu prudență, deoarece uneori oamenii vor aștepta astfel de recompense.
  2. Lăudarea poate ajuta la creșterea motivației interne. Cercetătorii au descoperit că oferirea de laudă și feedback pozitiv atunci când oamenii fac ceva mai bun în comparație cu alții pot îmbunătăți motivația intrinsecă.
  3. Motivația intrinsecă va scădea, totuși, atunci când se acordă recompense externe pentru realizarea unei anumite sarcini sau doar pentru o muncă minimă. De exemplu, dacă părinții coincid cu o laudă generoasă asupra copilului de fiecare dată când îndeplinește o sarcină simplă, el va deveni mai puțin motivat să îndeplinească acea sarcină în viitor.

Cum motivația intrinsecă și influențarea exterioară a influențării învățării?

Motivația exterioară și intrinsecă poate juca, de asemenea, un rol semnificativ în setările de învățare. Unii experți susțin că accentul tradițional asupra recompenselor externe, cum ar fi notele, cartile de raport și stelele de aur, subminează orice motivație intrinsecă existentă pe care elevii ar putea să o aibă. Alții sugerează că aceste motivații extrinseci îi ajută pe elevi să se simtă mai competenți în clasă, mărind astfel motivația intrinsecă.

"Interesul unei persoane supraviețui adesea atunci când o recompensă nu este folosită nici pentru a mitui, nici pentru a controla, ci pentru a semnala un loc de muncă bine făcut, ca într-un premiu" cel mai bun jucător ". (de exemplu, burse, admiteri și locuri de muncă care adesea urmează grade bune) sunt aici pentru a rămâne ", explică David G. Meyers în textul său Psihologie: Ediția a VIII-a în module .

Un cuvânt din

În timp ce motivația intrinsecă este adesea văzută ca ideală, motivația extrinsecă și motivația intrinsecă sunt modalități importante de conducere a comportamentului. Pentru a înțelege modul în care acestea pot fi utilizate cel mai bine, este important să înțelegem câteva dintre principalele diferențe dintre cele două tipuri de motivație, inclusiv impactul general pe care fiecare îl poate avea asupra comportamentului.

> Surse:

> Myers, DG. Psihologie: Ediția a VIII-a în module. New York: Worth Publishers; 2010.

> Plotnik, R. & Kouyoumjian. H. Introducere în psihologie. Belmont, CA: Wadsworth; 2011.