Ageismul este un tip de discriminare care implică prejudecăți împotriva oamenilor pe baza vârstei lor. Asemănător rasismului și sexismului, vârsta presupune menținerea unor stereotipuri negative despre persoanele de vârste diferite.
Termenul ageism a fost folosit pentru prima dată de gerontologul Robert N. Butler pentru a descrie discriminarea adulților în vârstă. Astăzi, termenul este adesea aplicat oricărui tip de discriminare bazată pe vârstă, indiferent dacă implică prejudecăți împotriva copiilor, adolescenților, adulților sau cetățenilor în vârstă.
Manifestațiile de vârstă sunt frecvent menționate în situațiile de la locul de muncă, unde pot duce la disparități sau la dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Adulții mai tineri pot avea dificultăți în găsirea de locuri de muncă și să primească un salariu mai mic datorită lipsei lor de experiență, în timp ce adulții mai în vârstă pot avea probleme cu promovarea, găsirea de noi locuri de muncă și schimbarea carierei.
Stereotipurile care contribuie la vârstă
Cercetătorii Susan Fiske au sugerat că stereotipurile despre persoanele în vârstă se referă adesea la modul în care tinerii se așteaptă să se comporte.
- Primul stereotip pe care la descris se referă la succesiune . Oamenii mai tineri presupun adesea că indivizii mai în vârstă "au avut rândul lor" și ar trebui să facă loc pentru generațiile mai tinere.
- Al doilea stereotip se referă la ceea ce face Fiske drept consum . Oamenii mai tineri consideră frecvent că resursele limitate ar trebui cheltuite mai degrabă pe ei înșiși decât pe adulții în vârstă.
- În cele din urmă, tinerii dețin, de asemenea, stereotipuri cu privire la identitatea adulților în vârstă. Oamenii mai tineri simt că cei care sunt mai bătrâni decât ei ar trebui "să își acționeze vârsta" și să nu încerce să "fure" identitatea celor mai tineri, inclusiv lucruri cum ar fi tiparele de vorbire și modul de îmbrăcăminte.
Doar cât de comun este Ageismul?
Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că vârsta este surprinzător de obișnuită. Într-un studiu publicat într-o ediție a revistei The Gerontologist din 2013, cercetătorii au analizat modul în care persoanele în vârstă au fost reprezentate în grupuri Facebook. Au descoperit 84 de grupuri dedicate subiectului adulților în vârstă, dar majoritatea acestor grupuri au fost create de oameni în vârsta de 20 de ani.
Aproape 75% dintre grupuri au existat pentru a critica persoanele în vârstă și aproape 40% au plecat de la interzicerea activităților de conducere și cumpărături.
Adulții mai în vârstă simt, de asemenea, impactul acestei discriminări la locul de muncă. Potrivit Comisiei pentru egalitatea de șanse din SUA, aproape un sfert din toate reclamațiile depuse de lucrători sunt legate de discriminarea bazată pe vârstă.
AARP raportează că 1 din 5 lucrători din Statele Unite este peste 55 de ani. Aproape 65% dintre muncitori spun că au experimentat discriminare la vârstă la locul de muncă și 58% dintre cei chestionați consideră că vârsta a devenit evidentă începând cu vârsta 50.
Cum să luptăm împotriva vârstei
Asociația Americană de Psihologie sugerează că vârstă este o problemă serioasă care ar trebui tratată la fel ca sexul, rasa și discriminarea bazată pe dizabilități. Ei sugerează că sensibilizarea opiniei publice cu privire la problemele legate de vârstă poate ajuta. Deoarece populația adulților mai în vârstă continuă să crească, găsirea modalităților de a minimiza vârsta va deveni din ce în ce mai importantă.
> Surse:
> Adler, T. (2013). Ageism: Viu și lovitură. APS Observer, 26 (7). Recuperate de la
> Ditterman, M. (2003). Lupta împotriva vârstei. Monitor pe psihologie, 34 (5), 50. Adus de la
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageismul și ocuparea forței de muncă: Controverse, ambiguități și percepții ale tinerilor. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> Nord, MS, & Fiske, ST (2013). O scară de vârstă prescriptivă intergenerațională-tensiune: Succesiunea, identitatea și consumul. Evaluarea psihologică. Advance on-line publicație.
> Oportunitate egală de ocupare a forței de muncă în SUA. Discriminarea pe motive de vârstă în legislația muncii