Analizarea personalității pentru consiliere și îndrumare în carieră
Oamenii s-au străduit mult să înțeleagă personalitatea și au fost dezvoltate numeroase teorii care explică modul în care se dezvoltă personalitatea și modul în care aceasta influențează comportamentul. O astfel de teorie a fost propusă de un psiholog numit Raymond Cattell. El a creat o taxonomie a 16 trăsături de personalitate diferite care ar putea fi folosite pentru a descrie și a explica diferențele individuale dintre personalitățile oamenilor.
Factorii de personalitate ai lui Cattrell au fost incluși în Chestionarul Factorului de Personalitate Șaisprezece (16PF), utilizat astăzi pe scară largă. Este utilizat pentru consilierea în carieră în educație și orientare profesională. În afaceri, este utilizat în selecția personalului, în special pentru alegerea managerilor. Se utilizează, de asemenea, în diagnosticul clinic și pentru planificarea terapiei prin evaluarea anxietății, ajustării și a problemelor comportamentale.
Raymond Cattrell
Născut în 1905, Cattell a fost martorul apariției multor invenții din secolul al XX-lea, cum ar fi electricitatea, telefoanele, mașinile și avioanele. El a fost inspirat de aceste inovații și a fost dornic să aplice metodele științifice folosite pentru a face astfel de descoperiri minții și personalității umane.
Personalitatea, credea el, nu era doar un mister necunoscut și nesăbuit. Era ceva ce putea fi studiat și organizat. Prin studiul științific, caracteristicile și comportamentele umane ar putea fi anticipate pe baza trăsăturilor de personalitate .
Cattell lucrase cu psihologul Charles Spearman, cunoscut pentru activitatea sa de pionierat în domeniul statisticii. Cattell va folosi mai târziu tehnicile de analiză a factorilor dezvoltate de Spearman pentru a-și crea propria taxonomie a personalității.
Aflați mai multe despre cei 16 diferiți factori de personalitate pe care Cattell le-a descris.
Cei 16 factori de personalitate
Conform teoriei trasate, personalitatea umană este compusă dintr-o serie de trăsături sau dispoziții largi. Unele dintre primele teorii ale trasaturilor au încercat să descrie fiecare trăsătură care ar putea exista. De exemplu, psihologul Gordon Allport a identificat mai mult de 4.000 de cuvinte în limba engleză care ar putea fi folosite pentru a descrie trăsăturile de personalitate.
Mai târziu, Raymond Cattell a analizat această listă și a redus-o la 171 caracteristici, în special prin eliminarea termenilor redundanți sau mai puțin frecvenți. Apoi a reușit să utilizeze o tehnică statistică cunoscută ca analiză a factorilor pentru a identifica trăsăturile care sunt legate una de cealaltă. Analiza factorilor poate fi folosită pentru a analiza cantități enorme de date pentru a căuta tendințe și pentru a vedea care elemente sunt cele mai influente sau importante. Folosind această metodă, el a reușit să-și aloce lista la 16 factori de personalitate cheie.
Potrivit lui Cattell, există o continuitate a trăsăturilor de personalitate . Cu alte cuvinte, fiecare persoană conține toate aceste 16 trăsături într-o anumită măsură, dar acestea ar putea fi înalte în unele trăsături și scăzute în altele. În timp ce toți oamenii au un anumit grad de abstracție, de exemplu, unii oameni ar putea fi foarte imaginativi, în timp ce alții sunt foarte practici.
Următoarea listă de trăsături de personalitate descrie câțiva termeni descriptivi utilizați pentru fiecare din cele 16 dimensiuni de personalitate descrise de Cattell.
- Abstracție: Imaginativă versus practică
- Apreciere: îngrijorat față de încredere
- Dominanța: Forțată față de supus
- Stabilitate emoțională: calm față de vârf
- Vivacitate: Spontan versus restrâns
- Deschidere spre schimbare: Flexibil față de atașamentul familiei
- Perfecționism: Controlat versus nedisciplinat
- Privare: Discreți versus deschis
- Argumentare: Rezumat versus beton
- Regula-conștiință: Conform față de neconformitate
- Auto-Reliance: Autosuficient versus dependent
- Sensibilitate: Încercați cu inimă față de cei cu duritate mare.
- Social Boldness: Uninhibited versus timid
- Tensiune: Nerăbdătoare față de relaxat
- Vigilanță: suspicios față de încredere
- Căldura: ieșiri versus rezervate
Chestionarul de personalitate 16PF
Cattell a elaborat, de asemenea, o evaluare bazată pe acești 16 factori de personalitate. Testul este cunoscut sub numele de chestionar de personalitate 16 PF și este încă folosit în prezent astăzi, în special în consilierea în carieră, consiliere maritală și în afaceri pentru testarea și selecția angajaților.
Testul este compus din întrebări de alegere forțată în care respondentul trebuie să aleagă una dintre cele trei alternative diferite. Trăsăturile de personalitate sunt reprezentate apoi de o gamă, iar scorul individului se situează undeva pe continuum între extremele cele mai înalte și cele mai joase.
> Sursa:
> Cattell HEP, Mead AD. Chestionarul factorului de personal de 16 ani (16PF). În Boyle GJ. Manualul Sage al teoriei și evaluării personalității: Vol. 2, Măsurarea și testarea personalității , Los Angeles, CA: Sage. 2008.