Psihologii cognitivi sunt interesați să studieze procesele mentale interne care influențează comportamentul uman. Aceasta include înțelegerea modului în care oamenii formează, stochează și utilizează amintiri, modul în care oamenii percep informații în lumea din jurul lor, modul în care sunt procesate informațiile și modul în care se dezvoltă limba.
Dacă astfel de lucruri ar fi interesante pentru tine, atunci ar putea fi interesat de o carieră în domeniul psihologiei cognitive.
Pentru a înțelege mai bine acele lucruri pe care le fac profesioniștii care lucrează în acest domeniu, să începem prin a învăța ceva mai mult despre psihologia cognitivă.
Ce este psihologia cognitivă?
Cunoașterea psihologiei cognitive este preocupată de modul în care oamenii dobândesc, procesează și stochează informații. Domeniile majore de interes în psihologia cognitivă includ limbajul, atenția, memoria, luarea deciziilor și rezolvarea problemelor. Cunoașterea psihologiei cognitive are multe aplicații practice. De exemplu, principiile cognitive sunt adesea folosite în crearea de materiale educaționale și în proiectarea de software.
Ce fac psihologii cognitivi?
Psihologii cognitivi lucrează într-o serie de domenii. Mulți psihologi cognitivi conduc cercetarea aplicată sau cercetarea fundamentală asupra procesului de gândire umană. Psihologii cognitivi lucrează frecvent la colegii și universități, la agențiile guvernamentale, la întreprinderi corporative și la consultanță privată. Titlurile comune de carieră includ instructor universitar, consultant de factori umani, manager industrial-organizator și specialist de utilizare.
Cât de mult cântăresc psihologii cognitivi în mod obișnuit?
Salariile și salariile pentru psihologii cognitivi variază în funcție de grad, poziție și experiență. Potrivit Departamentului muncii americane, salariul mediu pentru cei care lucrează ca psihologi industriali-organizaționali în 2015 a fost de 92.320 $, cu un salariu mediu median de 77.350 $.
Într-un sondaj salarial din 2009 al Asociației Americane de Psihologie (APA) , salariul mediu pentru posturile universitare de facultate a fost de 76.090 dolari.
Cererea de psihologi cognitivi variază de asemenea. Majoritatea sunt angajați în posturi de cercetare și cercetare de către colegii și universități. Cu toate acestea, a existat o creștere semnificativă în alte domenii, cum ar fi interacțiunea om-calculator, dezvoltarea de software și psihologia organizațională. Într-un sondaj de postare a postului care a apărut în Buletinul de ocupare a observatorilor APS între anii 1991 și 1996, pozițiile de psihologie cognitivă au reprezentat 7,5% din totalul locurilor de muncă.
Ce tip de diplomă au nevoie psihologii cognitivi?
Deși există câteva oportunități la nivel de intrare la dispoziția absolvenților cu diplomă de licență , majoritatea carierelor în psihologia cognitivă necesită o diplomă de masterat sau de doctorat . Cei care lucrează în zonele aplicate pot găsi adesea locuri de muncă cu diplomă de masterat. Aceste domenii aplicate includ factorii umani și psihologia industrială-organizațională, care se așteaptă să crească în viitor.
Care sunt avantajele și dezavantajele unei cariere în psihologia cognitivă?
Ca și în orice carieră, există o serie de beneficii potențiale și posibile dezavantaje pe care ar trebui să le luați în considerare cu atenție înainte de a alege să-și desfășoare un loc de muncă în psihologia cognitivă.
Petreceți ceva timp cercetarea opțiunilor înainte de a lua o decizie cu privire la faptul că este locul potrivit pentru personalitatea, obiectivele și nevoile dvs.
Beneficiile unei cariere în psihologia cognitivă
- Psihologii cognitivi pot ajuta să găsească soluții la problemele din lumea reală
- Oportunități pentru desfășurarea de activități independente prin consultanță
- Diverse căi de carieră (sectorul privat, consultanță, guvern, educație)
Dezavantaje ale unei cariere în psihologia cognitivă
- Cele mai multe posturi necesită o diplomă de doctor în psihologie cognitivă
- Cercetarea poate fi obositoare și poate duce la arsuri
> Surse:
Bell, MC, & Goodie, AS Un studiu comparativ al perspectivelor de angajare pentru perioada 1991-1996. APS Observer, 10 (5); 1997.
Biroul de Statistică a Muncii, Departamentul Muncii din SUA, Manualul de Perspectivă Profesională, Ediția 2016-17 , Psihologi. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.
Biroul de Statistică a Muncii. "Ocuparea forței de muncă și salariile profesionale, mai 2015: psihologi industriali-organizaționali http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm; 30 martie 2016.
Finno, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M., și Kohout, JL Raport al studiului salarial APA din 2009. Adus de la http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010.