Maximizarea capacităților umane
Psihologia factorilor umani se concentrează asupra creării și îmbunătățirii produselor, echipamentelor, mașinilor și mediilor pentru a completa capacitățile umane și pentru a maximiza performanța și siguranța. Uitați-vă mai îndeaproape la această subcâmpie în creștere rapidă pentru a afla mai multe despre ce este psihologia factorilor umani și ce fac psihologii care lucrează în acest domeniu.
Prezentare generală
Factorii umani reprezintă o arie interdisciplinară a psihologiei care se concentrează pe o serie de subiecte diverse, cum ar fi ergonomia, siguranța la locul de muncă, eroarea umană, designul produsului, capacitatea umană și interacțiunea om-calculator.
De fapt, termenii factori umani și ergonomia sunt adesea utilizați sinonim, factori umani utilizați în mod obișnuit în Statele Unite și ergonomie în Europa.
Factorii umani lucrează pentru a aplica principiile psihologiei la proiectarea produselor și la crearea unor medii de lucru care să sporească productivitatea, reducând în același timp problemele de siguranță. Această disciplină diferă foarte mult din domenii precum psihologia clinică sau psihologia de consiliere și nu se axează pe înțelegerea indivizilor sau pe probleme psihologice. În schimb, factorii umani sunt dedicați înțelegerii modului în care oamenii interacționează cu mediile lor și cu produsele și obiectele din acele medii.
Câmpul factorilor umani a început în mod oficial în timpul celui de-al doilea război mondial, când o serie de experți au lucrat împreună pentru a îmbunătăți siguranța avioanelor. De atunci, psihologia factorilor umani a continuat sa creasca si astazi joaca un rol semnificativ in multe alte domenii, inclusiv in domeniul calculului, productiei, designului de produse, ingineriei, militarilor si industriei guvernamentale.
Ce face psihologia factorilor umani diferiți?
Psihologia factorilor umani este foarte aplicată, cei mai mulți angajați în acest domeniu lucrează direct în domeniu. Psihologii care lucrează în domeniul factorilor umani își petrec mare parte din timp efectuând cercetări și folosind ceea ce știu despre comportamentul uman, percepția , atenția și cunoașterea, pentru a crea produse și medii de lucru mai utilizabile.
Psihologii factorilor umani conduc adesea cercetări pe teme specifice pentru a rezolva problemele din lumea reală care au impact asupra performanței umane. De exemplu, un psiholog al factorilor umani ar putea face cercetări asupra unui anumit produs care este utilizat într-un loc de muncă, cum ar fi interfața ecranului utilizată de lucrătorii unei instalații electrice. După ce a făcut cercetări cu privire la modul în care angajații interacționează și utilizează interfața, psihologul poate apoi reproiecta produsul pentru ao face mai ușor, mai sigur și mai precis.
Psihologii factorilor umani pot, de asemenea, ajuta la proiectarea programelor și a produselor utilizate de profesioniștii din domeniul sănătății. Prin înțelegerea modului în care oamenii interacționează cu aceste articole, psihologii pot contribui la reducerea la minimum a erorilor potențial periculoase în cadrul setărilor de asistență medicală.
Crearea de programe de formare, creșterea productivității și performanței umane, proiectarea unor produse mai fiabile, crearea de stații de lucru ergonomice pentru reducerea oboselii și rănilor angajaților și cercetarea modalităților de reducere a erorilor umane sunt doar câteva din sarcinile pe care psihologii umani le pot implica într- bază.
Specializări
Psihologii factorilor umani pot alege să se specializeze într-o anumită zonă. Unele dintre domeniile de specialitate din acest domeniu includ:
- Interactiune umana cu computerul
- Cunoștințe ergonomice
- Usability
- Experiența utilizatorilor în domeniul tehnic
- Design de produs
- Prevenirea erorilor
Mediu de lucru
Deoarece psihologia factorilor umani poate fi aplicată în aproape orice situație care implică oameni care lucrează cu medii, produse și mașini, profesioniștii din domeniu sunt adesea angajați într-o gamă largă de setări. Ei ar putea lucra pentru agențiile guvernamentale pentru a evalua și a proiecta produse și instrumente de apărare sau ar putea lucra pentru companii private pentru a proiecta computere și software. Unele dintre întreprinderile și organizațiile care ar putea angaja un psiholog de factori umani includ:
- Agenții guvernamentale federale, de stat și locale.
- Afaceri private în sectoare cum ar fi asistența medicală, calculatoare, automobile, aerospațială, telecomunicații, produse nucleare și produse de consum.
- Firmele de consultanță angajate atât de birourile guvernamentale, cât și de companiile private.
Cine ar trebui să studieze psihologia factorilor umani?
Există multe motive serioase pentru a studia psihologia factorilor umani.
Psihologia factorilor umani este un domeniu multidisciplinar care deseori lucrează cu oameni din alte domenii, inclusiv inginerie, medicină și informatică. Luați în considerare unele dintre următoarele avantaje de lucru în acest domeniu, înainte de a vă decide dacă este potrivit pentru dvs.:
Psihologii factorilor umani îi ajută pe alții prin:
- Dezvoltarea de produse care să maximizeze gradul de utilizare
- Lucrul pentru îmbunătățirea siguranței și eficienței lucrătorilor
Psihologii factorilor umani exprimă creativitatea prin:
- Explorarea modului în care oamenii interacționează cu produsele și mediile
- Proiectarea interfețelor ușor de înțeles
- Evaluarea modificărilor stilistice care pot îmbunătăți utilitatea și performanța produsului
Subiecte importante în psihologia factorilor umani
- cunoaștere
- Percepţie
- Tehnologie educațională
- Design grafic
- Crearea mesajelor instructive
- Capabilitățile și limitările umane în domenii de lucru specifice
- Utilizarea realității virtuale în formarea angajaților
Psihologia factorilor umani este un domeniu în creștere, care oferă o mare oportunitate celor interesați de subiecte precum ergonomia, designul și interacțiunea om-calculator. Un sondaj realizat de Societatea de factori umani și ergonomie a sugerat că începerea salariilor în domeniu variază între 48.000 și 75.000 de dolari pe an. Profesioniștii cu diplomă de doctorat angajați în sectorul privat au fost printre cei mai importanți, cu o medie de aproape 180.000 dolari pe an.