Psihologia industrială-organizațională este ramura psihologiei care aplică organizațiilor teorii și principii psihologice. Deseori denumită psihologie IO, acest domeniu se concentrează asupra creșterii productivității la locul de muncă și a aspectelor legate de aceasta, cum ar fi bunăstarea fizică și psihică a angajaților. Psihologii industriali-organizaționali îndeplinesc o gamă largă de sarcini, inclusiv studierea atitudinilor și comportamentului muncitorilor, evaluarea companiilor și desfășurarea unor cursuri de leadership .
Scopul general al acestui domeniu este de a studia și înțelege comportamentul uman la locul de muncă.
Cele două părți ale psihologiei IO
Vă puteți gândi la psihologia industrială-organizațională ca având două părți majore. În primul rând, există partea industrială, care implică analizarea modului în care se potrivesc cel mai bine indivizilor cu anumite roluri de locuri de muncă. Acest segment al psihologiei IO este, uneori, denumit și psihologia personalului.
Persoanele care lucrează în acest domeniu ar putea evalua caracteristicile angajaților și apoi îi vor potrivi pe acești indivizi pentru locuri de muncă în care sunt susceptibile de a funcționa bine. Alte funcții care țin de partea industrială a psihologiei IO includ formarea angajaților, dezvoltarea standardelor de performanță a locurilor de muncă și măsurarea performanțelor locurilor de muncă.
Partea organizațională a psihologiei se concentrează mai mult pe înțelegerea modului în care organizațiile afectează comportamentul individual. Structurile organizaționale, normele sociale, stilurile de management și așteptările privind rolul sunt factori care pot influența felul în care se comportă oamenii într-o organizație.
Prin înțelegerea unor astfel de factori, psihologii IO speră să îmbunătățească performanța individuală și sănătatea, beneficiind în același timp de organizația în ansamblu.
Cum este diferit?
În timp ce psihologia industrială-organizațională este un domeniu aplicat, cercetarea teoretică de bază este, de asemenea, esențială. Cu rădăcini în psihologia experimentală, psihologia IO are o serie de sub-domenii diferite, cum ar fi interacțiunea om-calculator, psihologia personalului și factorii umani .
Șase domenii cheie
Potrivit cărții lui Muchinsky, "Psihologia aplicată la locul de muncă: o introducere în psihologia industrială și organizațională", cei mai mulți psihologi industriali-organizaționali lucrează într-unul din următoarele șase domenii principale:
- Formare și dezvoltare: Profesioniștii din acest domeniu determină deseori ce fel de competențe sunt necesare pentru a efectua anumite locuri de muncă, precum și pentru a dezvolta și evalua programele de formare a angajaților.
- Selecția angajaților: Această zonă implică dezvoltarea evaluărilor de selecție a angajaților, cum ar fi testele de screening pentru a determina dacă solicitanții de locuri de muncă sunt calificați pentru o anumită poziție.
- Ergonomie: Domeniul ergonomiei implică proiectarea procedurilor și a echipamentelor proiectate pentru a maximiza performanțele și a minimiza rănile.
- Managementul performanței: psihologii IO care lucrează în acest domeniu dezvoltă evaluări și tehnici pentru a determina dacă angajații își fac bine munca.
- Durata de activitate: Acest domeniu se concentrează pe îmbunătățirea satisfacției angajaților și pe maximizarea productivității forței de muncă. IO psihologi în acest domeniu ar putea să găsească modalități de a face locurile de muncă mai recompensa sau de proiectare programe care îmbunătățesc calitatea vieții la locul de muncă.
- Dezvoltarea organizațională: psihologii IO care lucrează în acest domeniu ajută la îmbunătățirea organizațiilor, adesea prin creșterea profiturilor, reproiectarea produselor și îmbunătățirea structurii organizaționale.
Oameni importanți în istoria psihologiei IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Cine ar trebui să studieze psihologia industrială-organizațională?
Elevii care sunt interesați să aplice principii psihologice în lumea reală ar trebui să ia în considerare psihologia industrială-organizațională. Dacă aveți un interes puternic în psihologie, precum și subiecte conexe, cum ar fi proiectarea produselor, computerele, statisticile și ingineria, acesta poate fi domeniul ideal pentru dumneavoastră.
Subiecte majore
- Design de produs
- Testarea angajatilor
- Conducere
- Diversitatea locului de muncă
- Performanța la locul de muncă
- Motivația angajaților
Cariere
Interesul în cariera psihologiei industriale-organizaționale a crescut. Biroul american de Statistică a Muncii a prezis că psihologia IO va fi una dintre carierele cu cea mai rapidă creștere, iar salariile au crescut cu peste 10% pe an.
Potrivit statisticilor privind ocuparea forței de muncă de la Biroul de Statistică a Muncii, salariul mediu anual pentru psihologii IO din mai 2016 a fost de 104.570 dolari. Cele mai bune 10% dintre psihologii IO au câștigat aproximativ 52.950 dolari, iar primele 10% au câștigat în medie 184.380 dolari, cu un salariu mediu median de 82.760 dolari
Ca și în alte zone de specialitate, salariile variază în funcție de o varietate de factori, inclusiv locația geografică, mediul educațional, zona de angajare și anii de experiență în domeniu. Persoanele cu diplomă de masterat sau doctorat comandă, de asemenea, salarii anuale mai mari.
În general, cei din zonele urbane mari vor găsi mai multe oportunități de angajare, precum și salarii mai mari, deși astfel de beneficii sunt adesea însoțite de un cost mai ridicat de trai. Statele care angajează cei mai mulți psihologi ai IO includ Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri și New Jersey. Profesioniștii care lucrează în Virginia au câștigat o medie de 120.260 dolari, în timp ce cei angajați în Massachusetts au câștigat în medie 84.550 dolari.
Departamentul american al Muncii raportează că salariile diferă considerabil în funcție de industria în care sunt angajați psihologii industriali-organizaționali. Salariul mediu anual pentru diferite industrii este după cum urmează:
- Servicii de cercetare și dezvoltare științifică: 123.290 de dolari
- Servicii de consultanță în management, științific și tehnic: 98.600 de dolari
- Guvernul de stat: 78.340 dolari
- Colegii, universități și școală profesională: 67.250 de dolari
> Surse
- > Biroul de Statistică a Muncii. Psihologi industriali-organizaționali. Statistici ocupaționale ocupaționale.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Descoperirea psihologiei . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psihologia aplicată la locul de muncă: o introducere în psihologia industrială și organizațională . Summerfield (NC): Presă hipergrafică; 2009.