Psihologia industrială-organizațională (IO) este preocupată de studiul comportamentului la locul de muncă. Persoanele care lucrează în acest domeniu aplică principii psihologice în domenii precum resursele umane, instruirea angajaților, marketingul și vânzările și dezvoltarea organizațională.
Psihologii de la IO aplică adesea cercetări pentru creșterea productivității la locul de muncă, selectarea celor mai potriviți pentru anumite locuri de muncă și testarea produselor.
Dacă vă interesează o carieră în acest domeniu, continuați să citiți pentru a afla mai multe despre ceea ce fac psihologii IO, cât de mult câștigă, tipul de formare de care au nevoie și ce perspective de locuri de muncă sunt pentru anii următori.
Ce fac psihologii industriali-organizaționali?
IO psihologia este un domeniu diversificat cu oportunități în mai multe domenii diferite. Mulți psihologi ai IO lucrează în sectorul de afaceri în poziții care privesc productivitatea muncitorilor, instruirea angajaților, evaluarea și resursele umane. Alți psihologi ai IO lucrează în posturi de cercetare sau academice. Alte domenii de specialitate din psihologia IO includ interacțiunea om-calculator și factorii umani . Oportunități de consultanță sunt, de asemenea, disponibile pentru psihologii IO cu experiență.
Obligațiile specifice depind în mare măsură de locul în care lucrează profesioniștii și de tipul organizației în care sunt angajați. De exemplu, un psiholog IO ar putea lucra pentru o afacere specifică pentru a ajuta la selectarea și instruirea celor mai buni angajați pentru anumite posturi.
În alte situații, un psiholog IO ar putea evalua politicile și practicile companiei pentru a maximiza eficiența și productivitatea.
Cât de mult obișnuiesc psihologii industriali-organizaționali să câștige?
Salariile tipice pentru psihologii IO variază considerabil în funcție de factori precum tipul de grad deținut și tipul de angajator.
Potrivit Societății pentru Industrie (SIOP) și Psihologiei Organizaționale:
- Salariu de bază pentru absolventul masterului - 64.000 de dolari
- Pornind salariul mediu pentru absolvirea doctoratului - 78.000 dolari
- Profesori universitari - 103.000 de dolari
- Sectorul privat - 100.000 de dolari
- Câștigătorii cei mai mari - Top 5% dintre membrii SIOP câștigă de la 250.000 dolari la mai multe milioane în fiecare an.
Manualul privind Perspectivele Ocupaționale publicat de Departamentul Muncii din SUA raportează că, începând cu luna mai 2015, salariul mediu median pentru psihologii industriali-organizaționali a fost de 77.350 de dolari. Cele mai mici 10% dintre cei care au câștigat au câștigat 52.270 $, în timp ce primele zece la sută au făcut mai mult de 158.990 $.
Ce tip de diplomă este necesar
Există o serie de programe universitare care oferă diplome de licență în psihologia industrială-organizațională. Persoanele cu diplomă de licență lucrează de obicei în resurse umane, deși există și alte oportunități în alte domenii. Cei care caută oportunități de angajare mai mari și salarii mai mari ar putea dori să ia în considerare continuarea educației la nivel de masterat.
Există multe oportunități pentru candidații cu diplomă de master în psihologia IO. Acești psihologi lucrează adesea în resurse umane, consultanță, guvern și posturi în sectorul privat. Cererea crescândă pentru psihologii IO a condus la o creștere a numărului de universități care oferă diplome de master în psihologia IO.
Cei cu diplomă de doctorat în psihologia IO au cel mai mare număr de oportunități și plătesc.
Unde funcționează psihologii IO?
IO psihologi lucrează într-o varietate de domenii și industrii, inclusiv întreprinderi private și agenții guvernamentale. În 2015, Manualul Perspectiva Profesională a raportat că cea mai mare zonă de ocupare a forței de muncă a fost în serviciile de cercetare științifică și dezvoltare. Cea mai mare zonă de plată din cadrul industriei a fost în servicii de arhitectură, inginerie și servicii conexe, cu un salariu mediu anual de 105.270 dolari.
Gestionarea întreprinderilor și a întreprinderilor a reprezentat cea de-a doua cea mai mare zonă de ocupare a forței de muncă.
Alte industrii care angajează psihologii IO includ serviciile științifice și de dezvoltare, birourile medicilor din domeniul sănătății, guvernele statului și instituțiile de învățământ.
Care este perspectiva locurilor de muncă pentru psihologii industriali-organizaționali?
Documentul privind Perspectivele Profesionale ale Departamentului Muncii al SUA arată că:
"Psihologii industrial-organizatorici vor fi în căutare să contribuie la creșterea productivității muncitorilor și a ratelor de reținere într-o gamă largă de întreprinderi, iar psihologii IO vor ajuta companiile să se ocupe de probleme cum ar fi diversitatea locurilor de muncă și politicile anti-discriminare. în studiul de proiectare, analiză și cercetare pentru a dezvolta instrumente pentru evaluarea marketingului și analiza statistică. "
Psihologia IO este listată ca cea mai rapidă ocupație din deceniul următor
Se pare că dacă căutați o carieră de psihologie cu o perspectivă puternică de locuri de muncă, atunci psihologia IO ar putea fi doar biletul. Conform Manualului de Perspective Ocupaționale , se preconizează că psihologia industrială-organizațională este ocupația cea mai rapidă din urmă deceniu. Departamentul Muncii din SUA raportează că acest domeniu va crește cu 53% în următorii zece ani.
"Publicul devine din ce în ce mai conștient de ceva pe care cei dintre noi în domeniu îl cunosc de mult timp și care este psihologia IO este o profesie foarte plină de satisfacții care oferă ocazia de a face o muncă semnificativă", a explicat Tammy Allen, membru al Societății pentru Psihologie Industrială și Organizațională (SIOP), într-un comunicat de presă.
Biroul de Statistică a Muncii constată că există calificări riguroase pentru a deveni o psihologie industrială-organizatorică. Profesioniștii din zonă sunt, de obicei, de așteptat să aibă cel puțin o diplomă de master, dar este adesea preferată o diplomă de doctorat.
De ce se așteaptă ca psihologia IO să fie un astfel de "loc de muncă" acum și în anii următori?
"Întreprinderile și alte organizații mai mari își dau seama rapid avantajele competitive care pot fi obținute prin gestionarea talentului lor, folosind practici bazate pe dovezi și știință - și asta este în centrul a ceea ce fac psihologii IO", a sugerat Doug Reynolds, fostul președinte al Societății pentru Psihologie Industrială și Organizațională într-un comunicat de presă al SIOP.
O perspectivă puternică de locuri de muncă și un salariu competitiv sunt doar câteva dintre motivele pentru care elevii ar putea fi atrasi de această carieră.
"Studenții care se angajează într-o carieră în psihologie își dau seama rapid oportunitățile imense de carieră disponibile în cadrul Psihologiei IO", a explicat Tracy Kantrowitz, vicepreședinte de cercetare și dezvoltare pentru firma de consultanță SHL. "După cum arată studiul SIOP privind carierele persoanelor cu studii superioare în Psihologia IO, profesioniștii pot ocupa locuri de muncă atât de diverse, cum ar fi consultant extern, șef de resurse umane, cercetător științific, vicepreședinte al managementului talentului sau profesor universitar. un salariu mediu de pornire substanțial pentru noii doctoranzi (78.000 de dolari, așa cum au fost raportate în raportul de sondaj salarial 2013 SIOP) fac ca domeniul să fie atractiv pentru acele opțiuni de carieră. "
Este o carieră în psihologia IO potrivită pentru tine?
Înainte de a vă decide o carieră în psihologia IO, există câțiva factori pe care trebuie să îi luați în considerare. Vă plac cercetarea? Te simți confortabil cu statisticile? Dacă nu, psihologia IO ar putea să nu fie cea mai bună alegere pentru dumneavoastră. Cei care lucrează în posturi de afaceri, guvernamentale și academice deseori petrec mult timp efectuând cercetări. Dacă preferați să lucrați unul cu unul cu oamenii, puteți găsi că psihologia clinică sau de consiliere este o potrivire mai bună pentru dvs.
Unul dintre marile lucruri despre psihologia IO este că multe poziții cuprind subiecte și abilități din multe domenii diferite ale psihologiei. Psihologia personalității , psihologia socială , psihologia experimentală și statisticile sunt doar câteva din subiectele pe care psihologii IO le pot trata în mod regulat. Dacă vă place să găsiți aplicații practice pentru cercetarea psihologică, psihologia industrială-organizațională ar putea fi o potrivire bună pentru dumneavoastră.
Care sunt avantajele și dezavantajele unei cariere în psihologia industrială-organizațională?
Pro-urile unei cariere în Psihologia IO
- Număr corect de oportunități de carieră cu gradul de masterat
- Diverse căi de carieră (sectorul privat, consultanță, guvern, educație)
- Oportunități pentru activități independente
Consultarea unei cariere în Psihologia IO
- Clienții și proiectele se schimbă des
- Cercetarea poate fi adesea obositoare și poate să apară arsuri
- Multe posturi necesită diplome de doctorat
surse:
Biroul de Statistică a Muncii, Departamentul Muncii al SUA, Manualul privind Perspectivele Ocupaționale, Ediția 2014-2015, Psihologii, pe Internet la http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 Rezultatele sondajului veniturilor și ocupării forței de muncă pentru Societatea pentru Psihologie Industrială și Organizațională. SIOP. Adus de la http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf