Obligațiile tipice de muncă pe care le efectuează psihologii IO
Psihologia industrială-organizațională aplică principiul și cunoștințele psihologice situațiilor de la locul de muncă. Ce înseamnă mai exact acest lucru? Ce tipuri de sarcini îndeplinesc psihologii IO?
Iată doar o scurtă privire la unele dintre subiectele majore pe care un psiholog IO le-ar putea explora în lucrarea sa:
Recrutați și selectați angajați
Angajarea persoanelor potrivite pentru această slujbă este importantă pentru succesul oricărei companii, iar psihologii IO lucrează adesea alături de personalul resurselor umane pentru a selecta candidații care sunt cei mai potriviți pentru anumite roluri de locuri de muncă.
Acest proces poate începe prin dezvoltarea unei descrieri a postului și a criteriilor de angajare, crearea materialelor publicitare pentru a face publicitate poziției potențialilor candidați și apoi examinarea candidaților pentru funcțiile disponibile. Dezvoltarea testelor de screening este o altă sarcină pe care psihologii industriali-organizaționali ar putea să fie implicați.
Formarea și dezvoltarea locurilor de muncă
I / O psihologi sunt, de asemenea, preocupați de utilizarea psihologiei pentru a ajuta la instruirea angajaților. Aceasta poate include evaluarea tipurilor de competențe necesare pentru a efectua anumite locuri de muncă, precum și tehnici de predare a managerilor care îi pot ajuta să motiveze cu succes și să lucreze cu angajații. Un psiholog I / O ar putea fi însărcinat cu dezvoltarea unui program menit să ajute managerii să-și îmbunătățească abilitățile de comunicare, să dezvolte un stil de management puternic și să-și îmbunătățească abilitățile de rezolvare a problemelor.
Maximizarea calității vieții și a calității vieții
I / O psihologi de lucru, de asemenea, pentru a ajuta la menținerea și mentale și fizice forța de muncă sănătoasă.
Acest proces începe de multe ori cu dezvoltarea de roluri de locuri de muncă înșiși, iar psihologii I / O pot fi însărcinați cu proiectarea de locuri de muncă care sunt recompensatoare. Crearea unui mediu de lucru sănătos, dezvoltarea unor programe corecte de compensare și garantarea faptului că angajații au drepturi sunt doar câteva subiecte de interes în acest domeniu.
Întrucât întreprinderile își dau seama din ce în ce mai mult că angajații sănătoși sunt angajați cu performanțe mai bune, cererea de psiholog industrial-organizatoric poate crește.
ergonomia
Un subiect care vine în minte când oamenii se gândesc la psihologia I / O este zona cunoscută sub numele de ergonomie sau procesul de proiectare a echipamentelor și a procedurilor de lucru care sunt cele mai potrivite abilităților și limitărilor umane. Profesioniștii care se specializează în acest domeniu sunt deseori însărcinați cu proiectarea produselor și a mediilor de lucru care sunt în siguranță și care maximizează productivitatea. De exemplu, un psiholog I / O ar putea contribui la crearea unei interfețe de calculator sau a unui echipament de linie de asamblare adecvată abilităților fizice ale lucrătorilor.
Dezvoltare organizațională
Ierarhia și structura unei organizații de afaceri pot afecta adesea productivitatea și profitabilitatea acesteia. I / O psihologi vor evalua adesea modul în care organizațiile sunt structurate pentru a descoperi punctele slabe și pentru a aduce schimbări pozitive care pot maximiza eficiența, satisfacția angajaților și rentabilitatea.
Gestionarea și îmbunătățirea performanțelor
Întreprinderile sunt, de asemenea, preocupate să-i ajute pe angajații săi să-și îndeplinească cât mai bine potențialul, iar psihologii I / O vor căuta adesea modalități de a ajuta oamenii de la locul de muncă să-și facă munca mai eficient și mai eficient.
Aceasta implică adesea efectuarea de evaluări ale angajaților existenți și furnizarea de feedback cu privire la modul în care managerii își desfășoară activitatea și interacționează cu angajații.
După cum puteți vedea, psihologia industrială-organizațională este un domeniu bogat și variat, iar profesioniștii care lucrează în acest domeniu îndeplinesc o serie de sarcini diferite. Aceasta poate fi o zonă de carieră captivantă și plină de satisfacții, cu oportunități de creștere. Conform ediției din 2014 a Manualului de Perspective Profesionale al Biroului de Statistică a Muncii, psihologia industrială-organizațională este de așteptat să fie cariera cu cel mai rapid creștere în următorul deceniu.
> Surse:
> Munchinsky, PM Psihologie aplicată la locul de muncă: o introducere în psihologia industrială și organizațională (ediția a șasea). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Psihologie industrială / organizațională. În descoperirea psihologiei (ediția a 4-a). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.