7 moduri în care clienții la locul de muncă afectează mediul de lucru

Descoperiți de ce clicurile la locul de muncă sunt rele și ce puteți face în legătură cu acestea

Fiecare companie dorește ca angajații să se înțeleagă. La urma urmei, munca în echipă este o parte esențială a succesului unei companii. Dar, uneori, grupuri de angajați formează clicuri la locul de muncă. Când se întâmplă acest lucru, este în detrimentul moralei angajaților și poate duce la agresiuni la locul de muncă. Mai mult, clicurile îi determină pe angajați din exterior să simtă că sunt mai puțin importanți sau mai vrednici decât cei din interior.

Și asta e rău pentru afaceri. Iată primele șapte motive pentru care clicurile la locul de muncă sunt nepotrivite pentru compania dvs.

Cliques, de obicei, nu socializează în afara grupului lor .

Comportamentul excesiv este rău pentru companii, deoarece cei din exterior devin distrași și nemulțumiți de mediul de lucru. Este posibil ca aceștia să cheltuiască mai multă energie, încercând să facă față clicului decât să facă o treabă reală. Mai mult, clicurile pot deveni mai multe despre grup decât despre companie. În cele din urmă, acest lucru afectează linia de jos a companiei. Și îi determină pe angajații buni să fugă de companie când au ajuns destule .

Cliques se dezvoltă atunci când nimeni nu se adresează comportamentului lor .

Este important să se abordeze problemele cu clicuri de îndată ce apar. Când vedeți ceva necorespunzător, asigurați-vă că îl adresați imediat. Dar încercați să nu exagerați. Deși este important să existe unitate între toți lucrătorii, doriți să fiți atenți să nu pedepsiți angajații pentru că au prieteni apropiați la locul de muncă.

Asigurați-vă că știți diferența dintre o clique și un grup de prieteni înainte de a intra și a le rupe.

Cliques deseori ostracizează sau exclude alți angajați .

O modalitate de a împiedica angajații să ostracizeze pe ceilalți este să le atribuie proiectelor de grup în loc să le permită să își aleagă propriile grupuri.

Când îi permiteți angajaților să-și aleagă propriile grupuri, deschideți ușa spre hărțuirea la locul de muncă. În schimb, atunci când selectați grupul, asigurați-vă că includ pe cei din afara cercului de prieteni. Grupurile pre-selectate oferă de asemenea angajaților posibilitatea de a învăța cum să lucreze cu diferite tipuri de persoane.

O altă modalitate prin care clicurile la locul de muncă pot afecta moralul angajatului este prin a face o afacere mare din lucrurile pe care le fac împreună. De exemplu, cliques râd de multe ori și împărtășesc în glumele pe care ceilalți angajați nu le primesc. Aceste secrete creează o forță de muncă dezechilibrată deoarece unii angajați sunt lăsați să se simtă ca niște outsideri în loc să facă parte din echipă.

Cliques au adesea mai multe tipuri de agresori în ele .

Amintiți-vă, nu toți agresorii sunt la fel. Unii agresori sunt foarte subtiri și manipulativi. Ca rezultat, acest tip de agresiune este greu de recunoscut. Asigurați-vă că știți ce reprezintă intimidarea la locul de muncă. Acest lucru vă va ajuta să identificați problemele de agresiune la locul de muncă din cadrul companiei dvs. și să vă ajute să eliminați clicurile.

Cliques conțin adesea bârfe, întoarcere și zvonuri .

Nimic nu deranjează mediul de lucru mai mult decât moara de zvonuri în birouri. Ca rezultat, asigurați-vă că angajații dvs. pot identifica pericolele de bârfă și de răspândirea zvonurilor la locul de muncă.

De asemenea, trebuie să educați angajații dvs. cu privire la ceea ce reprezintă agresarea la locul de muncă și cum ar trebui să răspundă atunci când sunt martori la agresarea la locul de muncă.

Cliques adesea recurg la altercații cibernetice .

Stresați-vă angajaților importanța gândirii înainte de a posta ceva online. Mentalitatea de grup a unei clipe duce adesea angajații să facă fotografii și clipuri video jenante ale altor angajați și să le postați pe social media. Și fotografiile și videoclipurile nu se limitează la cele din afara grupului. Ele ar putea chiar expune membrii clicii pe social media. Uneori, acțiunile lor chiar se limitează la hărțuirea cibernetică la locul de muncă .

Asigurați-vă că sunteți clar cu privire la politicile companiei dvs. privind utilizarea social media. Este, de asemenea, o idee bună să discutați cu angajații dvs. componentele cheie ale etichetei digitale. De asemenea, o discuție despre ce ar trebui să evite postarea online este întotdeauna de ajutor. Angajații trebuie să-și dea seama că aceste linii directoare se aplică atât în ​​birou, cât și în afara muncii.

Cliques deseori necesită conformitatea pentru a face parte din grup.

Fiind deopotrivă poate face angajații să se simtă în siguranță. Dar, de asemenea, împiedică productivitatea. Oamenii se simt descurajați să se gândească în afara casetei sau să sugereze idei noi pentru că nu vor să pună în barcă sau să fie diferiți. Stresați-vă angajaților că sunteți în căutarea unor idei proaspete și noi și că nu doriți ca tăietorul să se apropie de probleme. Încearcă să-i faci să vadă că nu vrei ca ei să fie ca toți ceilalți la locul de muncă. Asigurați-vă că știu că prețuiți creativitatea și autenticitatea angajaților dvs. Când faci asta, vei descuraja asemănarea care ține clișeele împreună.