Sexuală de hărțuire sexuală la locul de muncă
Atunci când fostul CEO Thinx, Miki Agrawal, a venit cu conceptul de "lenjerie de corp provizorie", compania a fost aplaudată pentru angajamentul său de a împuternici femeile și de a-stigmatizarea menstruației. Așadar, atunci când Agrawal, o femeie feministă care a susținut că a creat un mediu de lucru deschis și sigur, a fost acuzată de hărțuirea sexuală a personalului ei predominant de sex feminin, oamenii au fost șocați.
Aici a fost o companie prosperată ca o organizație feministă cu un fost director executiv acuzat de hărțuire sexuală de la femei la femei. Cum ar putea fi asta?
Ce este hărțuirea sexuală de același sex?
Când majoritatea oamenilor se gândesc la hărțuirea sexuală la locul de muncă, ei văd un bărbat care hărțuiește o femeie. Dar există cazuri în care femeile hărțuiesc femei, bărbați hărțuiește bărbați și femei hărțuiesc bărbați. De fapt, legea interzice hărțuirea sexuală fie de bărbați, fie de femei, împotriva oamenilor de același gen și de opusul genului.
Hărțuirea sexuală intră sub incidența titlului VII, care este o lege împotriva discriminării sexuale la locul de muncă. Apare atunci când cineva se angajează într-un comportament sexual nedorit la locul de muncă care vă afectează, locul de muncă, mediul de lucru, precum și alte persoane la locul de muncă.
În conformitate cu legea, există două tipuri de reclamații privind hărțuirea sexuală:
- Quid pro quo pretinde
- Afirmații despre mediul înconjurător
Având în vedere creanțele quid pro quo, un supraveghetor sau cineva cu autoritate asupra unui angajat cere sau implică o cerere sexuală nedorită în schimbul unui lucru la locul de muncă, cum ar fi obținerea unei promoții sau nefiind concediat.
Între timp, un mediu ostil apare atunci când mediul la locul de muncă devine intimidant sau ofensator din cauza acțiunilor și comentariilor sexuale. Exemplele ar putea include glume și comentarii sexuale, agresiuni sexuale, observații greșite, imagini înșelătoare și semne nedorite.
În cazul Thinx, Agrawal ar fi avut o obsesie la sânii unui angajat, atingându-i fără permisiune și rugându-i să îi expună.
Ea a fost, de asemenea, acuzată că a ținut întâlniri video de rutină video în timp ce era dezbrăcată în pat și schimbă frecvent haine în fața angajaților.
Mai mult, există rapoarte că ea a desfășurat cel puțin o întâlnire FaceTime în timp ce stătea pe o toaletă și discuta în mod regulat despre exploatările sale sexuale, inclusiv poliamora . Alte rapoarte indică faptul că și-a exprimat interesul de a avea o relație sexuală cu cel puțin unul dintre angajații săi.
De ce oamenii nu raportează hărțuirea sexuală de același sex?
Majoritatea cercetătorilor sugerează că numărul efectiv de persoane care au suferit hărțuire sexuală homosexuală este probabil mai mare decât ceea ce este raportat în prezent. De fapt, este extrem de dificil să se măsoare cât de frecvent se întâmplă la locul de muncă, deoarece oamenii nu trimit niciodată o plângere.
În afară de faptul că este dificil să se raporteze și să se dovedească, victimele hărțuirii sexuale își fac adesea îngrijorarea că sunt vreo vină pentru progresele sexuale nedorite. Mai mult, ei se îngrijorează despre ce vor crede ceilalți dacă fac un raport, mai ales atunci când hărțuitorul este același gen. Ele sunt adesea pline de jenă și de rușine asupra a ceea ce se întâmplă cu ei.
Un alt motiv pentru a nu raporta hărțuirea sexuală include frica de represalii.
Cercetarea a constatat că hărțuirea sexuală este adesea ignorată sau trivializată de conducere în cadrul organizațiilor. În plus, atunci când victimele spun ceva despre tratament sau cer să se oprească, aceștia sunt adesea întâmpinați cu ostilitate și acuzații.
Totuși, experții se așteaptă să crească numărul plângerilor de hărțuire sexuală de același sex, pe măsură ce angajații devin mai împuterniciți. În general, oamenii sunt mai dispuși să stea în fața altora și subliniază că drepturile lor civile au fost încălcate.
De ce oamenii hărțuiesc sexual alții?
De multe ori, atunci când cineva este hărțuit sexual la locul de muncă, oamenii încep să pună la îndoială rolul pe care victima la jucat în abuz.
Dar psihologii avertizează împotriva acestui punct de vedere al victimei. Cei mai mulți ar susține că, indiferent de sexul și orientarea sexuală a făptașului, hărțuirea sexuală este condusă de furie și insecuritate la fel de mult ca și prin atracție.
De fapt, cei mai mulți oameni care hărțuiesc sexual alții, indiferent dacă sunt bărbați sau femei, doresc să controleze și să domine pe alții. Hărțuitorul se simte mai controlat când are putere asupra altcuiva. În plus, unii hărțuitori încearcă să-și jeneze și să-și umilească țintele, mai degrabă decât să stimuleze sau să flirteze cu ei.
Hărțuirea sexuală este mai mult despre folosirea unei poziții de putere pentru a controla și răni pe altcineva. Între timp, alții spun că, la locul de muncă, hărțuirea sexuală este o formă de manipulare. Este o modalitate de a devaloriza din neatenție munca cuiva, prin atragerea atenției asupra sexualității lor.
Cât de des apare hărțuirea sexuală?
Conform unui sondaj din 2015, una din trei femei cu vârste cuprinse între 18 și 34 de ani se confruntă cu hărțuire sexuală la locul de muncă. Dintre acele femei, 81 la sută din ele au suferit hărțuire verbală, 44 la sută au primit avansuri sexuale și atingeau nedorite, iar 25 la sută s-au confruntat cu texte sau e-mailuri greoaie. Între timp, 75% dintre femei au fost hărțuite de colegii de sex masculin și 10% de către colegii de sex feminin.
Cu toate acestea, foarte puține femei raportează abuzul. De fapt, 71% dintre femei spun că nu au raportat niciodată hărțuirea sexuală pe care au suferit-o la locul de muncă. Din cele 29 de procente care au raportat hărțuirea, doar 15% au considerat că au fost tratate corect.
Pentru cei care lucrează pentru a educa pe alții despre prevenirea hărțuirii sexuale, aceste cifre sunt deosebit de dezamăgitoare - în special având în vedere că Biroul Statistică a Muncii raportează că 70% dintre angajatori oferă formare în domeniul hărțuirii sexuale și 98% dintre companii au politici de hărțuire sexuală.
Dacă ați fost victimă a hărțuirii sexuale la locul de muncă, permiteți-i pe cineva din conducere sau din resursele umane să știe ce vă confruntați. Și dacă nu vă vor lua în serios, contactați EEOC sau un avocat pentru sugestii despre ce să faceți în continuare.