6 moduri de a spune dacă aveți un sef dur sau un șef bullying

Evitarea agresiunii la locul de muncă reprezintă o problemă tot mai mare pe care o întâmpină nenumărate persoane în fiecare zi. Dar uneori oamenii confundă agresiunea cu duritate. Dacă lucrați pentru un sef care stabilește goluri mari și se așteaptă la multe dintre dvs. și restul echipei, acest lucru nu înseamnă că șeful dvs. vă agresează. De fapt, angajații adesea presupun automat că șefii dur sunt bătăuși.

Dar există unele diferențe importante între șefii care bombe și șefii care sunt greu pentru angajații lor. Iată șase moduri de a spune diferența dintre un șef dur și un șef agresiv.

Tinerii bossi au stabilit goluri mari, dar bullies au nevoie de rezultate inaccesibile

Un șef dur ține angajații săi răspunzători de reguli stricte și de cerințe ridicate; dar el oferă, de asemenea, angajaților săi toate instrumentele de care au nevoie pentru a reuși. Între timp, un șef de agresiune ar putea stabili termene nerealiste care pot provoca eșecuri. De asemenea, el ar putea schimba liniile directoare care cauzează o muncă suplimentară sau să nu dețină informațiile necesare. El face aceste lucruri pentru a-și exercita puterea și controlul în această situație.

Sefii tari tin la toata lumea la standarde inalte, insa bullies singure o singura persoana

Un șef dur este greu pentru toată lumea. El nu identifică o singură persoană, ci este consecvent în tratamentul său față de ceilalți. Dar agresorii pun la îndoială adesea gradul de adecvare al unui angajat, reducându-și opiniile și ideile.

Acești șefi pot, de asemenea, să pună la îndoială angajamentul unui angajat față de locul de muncă și să facă critici nedrepte și vina. Mai multe semne distinctive ale comportamentului de agresiune sunt modelele de comportament inechitabil și direcționarea uneia sau a două persoane de peste și peste din nou.

Sefii buni sunt corecți, dar bulliesii sunt nedrepte și iraționali

Un sef dur nu-i ticăie pe oameni sau tolerează scuze, dar este, de asemenea, dispus să-și rostogolească mânecile și să-și ajute treaba.

În plus, un șef dur își protejează echipa de adversitățile din cadrul companiei și le susține atunci când este necesar. Între timp, un șef agresiv este nedrept și își va vinde angajații să-și protejeze pielea. De asemenea, ar putea învinovăți pe alții pentru eșecuri, asumându-și responsabilitatea completă pentru toate succesele. El arată favoritism printre angajați și este foarte clar despre cine a disprețuit. El poate să strige, să jure și chiar să se angajeze în chemarea numelui.

Lucrătorii buni lucrează pentru binele companiei, dar bulliesii se dezvoltă pe putere

Un șef dur cultivă lucrul în echipă și lucrează spre îmbunătățirea companiei. El este dispus să lucreze la fel de greu și, uneori, chiar mai greu decât angajații săi să-și facă treaba. Dar un șef de agresiune este mai interesat de a fi în control și de a avea putere asupra altor persoane. El este un lider care suferă de putere și care înflăcărează controlul asupra altora. El ia, de asemenea, credit pentru lucruri pe care nu le-a făcut și rareori recunoaște succesele angajaților săi.

Sefii tari sunt incluzivi, dar bulliesii izoleaza si exclude oamenii

Un șef dur deține toți angajații săi la același standard înalt, dar este inclusiv în acest proces. Ca rezultat, nimeni nu se simte mai puțin apreciat decât altul și toată lumea știe că trebuie să muncească din greu pentru a reuși.

Între timp, un șef agresor deseori scoate unul sau doi muncitori, umilindu-i și bătându-i în fața altora. De asemenea, le-ar putea ostraciza prin excluderea lor de la întâlniri și adunări sociale. Acest tip de comportament subminează întreaga atmosferă a biroului și face munca în echipă aproape imposibilă. În schimb, angajații se concentrează pe a rămâne în grațiile bune ale șefului de agresiune, mai degrabă decât să se concentreze asupra locului de muncă la îndemână.

Sefii tari sunt cinstiti si demni de incredere, insa bulliesii raspandesc zvonuri si bârfe

Un șef dur îi spune angajaților cum ar fi. El nu culege cuvintele, dar el este respectuos în acest proces.

În plus, angajații știu că pot conta pe el să fie cinstit în toate situațiile, chiar și atunci când adevărul doare. Între timp, un șef de agresiune este manipulativ. El va controla situațiile răspândind zvonuri sau bârfe despre alții. El adesea pui un angajat pe altul și încurajează concurența nesănătoasă. Dacă vă aflați într-o situație în care șeful dvs. încearcă să vă momească într-o conversație nesănătoasă despre un alt angajat, nu luați momeala. Mențineți credințele și valorile în timp ce încercați să determinați cât de bine să vă ocupați de situația dvs.

Un cuvânt din familie

Dacă credeți că șeful dvs. vă agresează, acesta nu este mediul în care ar trebui să încercați să trăiți. Amintiți-vă, de a face cu un șef agresat poate fi obositor. În consecință, dacă vă simțiți emoționat drenat, deprimat sau anxios, contactați imediat furnizorul de servicii medicale. În plus, ar trebui să veniți cu un plan privind cum să vă ocupați de situația dvs. Opțiunile dvs. includ raportarea comportamentului agresiunii șefului dvs. la resursele umane sau încercarea de a găsi un alt loc de muncă. Dar niciodată nu este o idee bună să încerci să trăiești cu hărțuirea la locul de muncă.