Îmbătrânirea victimizează persoanele și profiturile
Dacă sunteți o țintă a bătăușilor la locul de muncă, probabil veți începe în fiecare săptămână cu o groază de anxietate în stomac. Apoi, numărați zilele până la sfârșitul săptămânii sau în următoarea vacanță. Comportamentul necorespunzător de către agresorii adulți poate include:
- Persoanele care se ocupă
- Furtul de credite
- Excluzând altele
- Efectuarea de comentarii
- A amenințat pe alții
- Critici neloiale
Riscurile de sănătate a bolnavului pentru victimă
Efectele agresiunii la locul de muncă nu se termină atunci când părăsiți biroul.
Fiind o victimă a agresiunii poate provoca probleme fizice și psihologice de sănătate, inclusiv:
- Stres
- Anxietate
- Atacuri de panica
- Probleme cu somnul
- Tensiune arterială crescută
- Ulcer
Afecțiunea afectează performanța locurilor de muncă
Lucrătorii înfrânați nu își pot îndeplini funcțiile în măsura posibilităților. Problemele de performanță includ:
- Aveți probleme în luarea deciziilor
- O incapacitate de muncă sau de concentrare
- O pierdere de stima de sine
- Productivitate scăzută
Lucrătorii învinuiți nu numai că își pierd motivația, ci pierd timp deoarece sunt preocupați de:
- Încercând să se apere
- Evitarea bătăușului
- Rețele pentru suport
- Luminează situația
- Planificarea modului de abordare a situației
Mai mult, țintele de agresiune simt un sentiment de izolare. De fapt, agresiunea la locul de muncă poate lăsa victima atât de traumatizată încât se simt neputincioasă, dezorientată, confuză și neajutorată.
Cercetarea clinică privind hărțuirea la locul de muncă
Problema este atât de răspândită, puteți găsi studii clinice pe această temă.
Cercetarea privind intimidarea la locul de muncă cuantifică consecințele personale pentru victime și consecințele fiscale care afectează linia de jos a companiei.
Cercetătorii de la Universitatea din Manitoba au constatat că hărțuirea la locul de muncă provoacă mai mult rău angajaților decât hărțuirea sexuală. Comparativ cu victimele hărțuirii sexuale la locul de muncă, angajații agresați au arătat:
- Mai mult stres de locuri de muncă
- Mai puțin angajament față de companie
- Niveluri mai mari de anxietate și furie
Cercetătorii de la Universitatea din Helsinki, Departamentul de Sănătate Publică au descoperit și colegii nețintă. Rezultatele lor arata victime ale agresiunii, iar cei care sunt martori la aceasta au mai multe sanse de a primi o reteta pentru medicamente psihotrope, cum ar fi:
- antidepresive
- tranchilizante
- Somnifere
Efectele asupra angajatorilor de agresori
Evitarea agresiunii la locul de muncă are efecte dăunătoare asupra angajatorilor, nu doar a victimei și a colegilor săi care o mărturisesc. În plus față de perturbarea mediului de lucru și a impactului asupra moralului muncitorului, acesta poate de asemenea:
- Reduceți productivitatea
- Creați un mediu de lucru ostil
- Promovează absenteismul
- Impactul solicitărilor de compensare a lucrătorilor
- Rezultă în chestiuni legale costisitoare și, eventual, jenante
Alte efecte costisitoare asupra angajatorului includ:
- Utilizarea sporită a concediilor medicale, a creanțelor medicale și a fluctuației personalului
- Eroziunea loialității și angajamentului angajatului
- Costuri suplimentare pentru recrutarea și formarea de noi angajați
- Imagine publică slabă și publicitate negativă
- Creșterea riscului de acțiune în justiție
Cum pot angajatorii să răspundă la agresiuni la locul de muncă
Este întotdeauna în interesul dumneavoastră să vă confruntați cu hărțuirea la locul de muncă și să mențineți un loc de muncă fără agresiune, deoarece prevenirea este mai eficientă decât intervenția sau medierea.
De asemenea, este bine să faceți dacă aveți grijă de angajații dvs.
Angajatorii trebuie să ofere oportunități de educație pentru manageri, supraveghetori și alte autorități, deoarece majoritatea agresiunii la locul de muncă provin de la șefi de intimidare.
Să se străduiască să creeze un mediu de lucru care să cultive lucrarea în echipă, cooperarea și interacțiunea pozitivă.