Înțelegeți drepturile pe care le aveți
Dacă aveți o tulburare de anxietate , există o șansă bună ca starea dumneavoastră să fie cronică , calificându-vă pentru Actul familiei și concediului medical (FMLA). S-ar putea să observați că simptomele se înrăutățesc în timp ce se află sub stres sau devin mai dificil de controlat în anumite perioade ale anului. S-ar putea chiar să găsiți că simptomele se ceară și se înrăutățesc fără nici o rimă sau rațiune aparentă.
Indiferent dacă simptomele dvs. sunt sau nu previzibile, intensitatea acestora vă poate afecta capacitatea de a vă îndeplini sarcinile obișnuite de angajare. Acest lucru poate însemna luarea unui concediu medical temporar de absență de la locul de muncă. FMLA oferă anumite beneficii angajaților care trebuie să fie absenți de la locul de muncă din cauza bolii lor sau a celui de familie imediat.
Prezentare generală
Legea privind familia și concediul medical a intrat în vigoare în 1993. Aceasta impune angajatorilor să permită angajaților eligibili un concediu neplătit de absență timp de până la 12 săptămâni de muncă într-un an pentru oricare dintre următoarele motive:
- Nașterea unui copil sau îngrijirea unui nou-născut
- - adoptarea sau îngrijirea copilului nou plasat în casa angajatului;
- Îngrijirea unui membru de familie imediat (cum ar fi un soț, copil, părinte) cu o boală sau o afecțiune cronică
- Starea sănătății grave a angajatului
Actul definește în general "condiții de sănătate grave", cum ar fi afecțiuni cronice, condiții care necesită mai multe tratamente și condiții care necesită trei sau mai multe zile de muncă ratată.
Un angajat grav bolnav sau membrul familiei unui angajat poate, de asemenea, să ia un concediu intermitent sau să lucreze cu un program redus. Reducerea programului de lucru poate însemna lucrul în patru ore sau săptămâni de patru zile. O schemă redusă se referă, de asemenea, la absența intermitentă datorată unui curs imprevizibil al unei boli (adică absența neprevăzută din cauza înrăutățirii imprevizibile a simptomelor).
Frunzele de program intermitente sau reduse sunt legate de cele 12 săptămâni de lucru într-un interval de timp de 12 luni, dar se bazează numai pe concediul efectiv luat (cum ar fi o zi lucrătoare, patru ore de lucru).
Angajatorii acoperiți
Următorii angajatori sunt acoperiți de FMLA:
- Angajatori privați care au 50 sau mai mulți angajați
- Angajatori de stat, locali și federali
- Școli elementare și secundare publice și private
Angajați eligibili
Un angajat care este angajat de un angajator acoperit este eligibil pentru un concediu în cadrul FMLA, dacă sunt îndeplinite toate condițiile de mai jos:
- Angajatul a lucrat pentru angajatorul acoperit timp de cel puțin 12 luni.
- Angajatul a lucrat cel puțin 1250 de ore în timpul celor 12 luni care au precedat începerea concediului FMLA.
- Angajatul lucrează într-o locație sau în limitele a 75 de mile de alte locații ale angajatorului, unde sunt angajați cel puțin 50 de angajați.
Beneficii
În cadrul FMLA, un angajator trebuie să-și mențină prestațiile de sănătate pe durata perioadei de concediu. Unui angajat i se poate cere să-și continue să-și plătească o parte din prima pentru prestații medicale în timpul concediului.
Un angajator trebuie, de asemenea, să asigure restabilirea locului de muncă după revenirea unui angajat dintr-o concediu FMLA. Aceasta ar include returnarea angajatului la locul de muncă inițial sau la o poziție echivalentă în cadrul companiei.
Anumiți angajați "cheie" nu pot beneficia de restabilirea locurilor de muncă. Angajații "cheie" ocupă, în general, poziții cruciale în cadrul companiei. În cazul în care deținerea unei astfel de posturi de angajați deschisă în timpul unei concedii FMLA cauzează angajatorului "un prejudiciu economic substanțial și grav", un angajator poate fi în măsură să umple postul fără a încălca prevederile privind restabilirea locurilor de muncă.
Alte informații
Un angajator poate solicita angajatului îndreptățit să furnizeze o certificare medicală de la medicul său sau de la un alt specialist în domeniul sănătății înainte de a acorda concediu FMLA. Cu toate acestea, un angajat nu este obligat să furnizeze angajatorului un dosar medical.
În unele cazuri, angajatorul poate avea dreptul la notificarea în timp util înainte de acordarea concediului (cum ar fi tratamentele programate). Un angajator poate solicita unui angajat să utilizeze întreaga perioadă de plată acumulată înainte de a începe un concediu neplătit în cadrul FMLA.
Frunzele FMLA sunt gestionate în general printr-un departament de resurse umane (sau de personal). Orice informație pe care o furnizați angajatorului dvs. trebuie păstrată cu cea mai strictă încredere și trebuie dezvăluită numai celor care sunt direct responsabili pentru stabilirea concediului. În general, supraveghetorul dvs. imediat nu ar trebui să aibă acces la informațiile medicale furnizate de medicul dumneavoastră sau de alți furnizori de asistență medicală.
Cum sunt tratate încălcările
Este ilegal ca un angajator să refuze unui angajat îndreptățit un concediu FMLA sau să discrimineze sau să destituie un angajat pentru exercitarea drepturilor sale în temeiul FMLA. Divizia de salarii și ore a Departamentului Muncii din SUA investighează încălcările angajatorilor ale FMLA. Această divizie va contacta angajatorul pentru soluționarea problemelor, dar poate, de asemenea, să aducă acțiuni în justiție împotriva unui angajator pentru nerespectarea. În plus, un angajat eligibil poate iniția un proces civil împotriva angajatorului său acoperit care a încălcat termenii FMLA.
Sursă:
> Departamentul american al muncii - Administrarea standardelor de ocupare a forței de muncă. Legea privind concediul medical de familie. 19 noiembrie 2008.