Modul în care testele de aptitudine măsoară ceea ce sunt capabili să facă
Un test de aptitudine este conceput pentru a evalua ceea ce o persoană este capabilă să facă sau pentru a prezice ce este capabilă să învețe sau să facă, având în vedere educația și instruirea adecvată. Acesta reprezintă nivelul de competență al unei persoane pentru a îndeplini un anumit tip de sarcină. Astfel de teste de aptitudini sunt adesea folosite pentru a evalua potențialul academic sau adecvarea carierei. Astfel de teste pot fi folosite pentru a evalua talentul mental sau fizic într-o varietate de domenii.
Câteva exemple de teste de aptitudini
Câteva exemple de teste de aptitudini includ:
- Un test care evaluează aptitudinea unui individ de a deveni pilot pilot
- Un test de carieră care evaluează capacitatea unei persoane de a lucra în calitate de controlor de trafic aerian
- Un test de aptitudine acordat elevilor de liceu pentru a determina care tip de carieră ar putea fi bune la
- Un test de programare pentru calculator pentru a determina modul în care un candidat la un loc de muncă ar putea rezolva diferite probleme ipotetice
- Un test conceput pentru a testa abilitățile fizice ale unei persoane necesare unui anumit loc de muncă, cum ar fi un ofițer de poliție sau un pompier
Elevii întâlnesc de multe ori o varietate de teste de aptitudini pe tot parcursul școlii, deoarece se gândesc la ceea ce ar putea dori să studieze în facultate sau să facă pentru o carieră într-o zi. Elevii de liceu iau adesea o varietate de teste de aptitudini menite să le ajute să determine ce ar trebui să studieze în facultate sau să urmeze o carieră. Aceste teste pot oferi uneori o idee generală despre ceea ce ar putea interesa studenții ca o carieră viitoare.
De exemplu, un student poate lua un test de aptitudini, sugerând că este bun cu numere și date. Astfel de rezultate ar putea însemna că o carieră de contabil, bancher sau broker ar fi o alegere bună pentru acel student. Un alt student ar putea găsi că au abilități puternice de limbă și verbal, ceea ce ar putea sugera că o carieră ca profesor de engleză, scriitor sau jurnalist ar putea fi o alegere bună.
Spre deosebire de testele de realizare , care se referă la căutarea unui nivel de aptitudine sau cunoștințe la un moment dat, testele de aptitudine se concentrează în schimb asupra determinării capacității unei persoane de a îndeplini o anumită sarcină.
Teste de Aptitudini Versus Teste de Inteligență
Deci, ce anume face un test de aptitudine diferit de un test de inteligență? Multe teste de inteligență sunt concepute pentru a măsura ceea ce se numește inteligență generală sau o capacitate mentală globală care afectează performanța în toate domeniile. Inteligența cuprinde multe abilități diferite, inclusiv rezolvarea problemelor , raționamentul, memoria, cunoștințele și capacitatea de adaptare la un mediu în schimbare.
Aptitudinile de testare, pe de altă parte, sunt concepute pentru a măsura o gamă mult mai restrânsă de abilități decât testul IQ. Cu toate acestea, unele teste de aptitudine ar putea avea un focus foarte restrâns, care limitează ceea ce sunt capabili să prezică. Alte teste care privesc mai multe domenii sunt mult mai asemănătoare cu testele de inteligență.
Testele de aptitudini speciale sunt cele concepute pentru a examina capacitatea unui individ într-o anumită zonă.
De exemplu, imaginați-vă că o afacere dorește să angajeze un programator de calculator pentru a lucra pentru compania lor. Ei se vor uita probabil la o serie de lucruri, inclusiv istoria muncii și performanța interviului, dar ar putea dori, de asemenea, să administreze un test de aptitudini pentru a determina dacă candidații de locuri de muncă posedă abilitățile necesare pentru a-și îndeplini slujba.
Acest test special de aptitudini este conceput pentru a se uita la o gamă foarte restrânsă de abilități - cât de calificați și cunostintați candidatul se află la programarea pe calculator.
Testele multiple de aptitudine sunt concepute pentru a măsura două sau mai multe abilități diferite. În unele cazuri, aceste teste pot chiar să semene cu testele de inteligență în ceea ce privește concentrarea și domeniul de aplicare. Testul de evaluare școlară (sau SAT) pe care liceenii îl iau în timpul anului senior este un bun exemplu al unui test de aptitudini multiple. SAT măsoară aptitudinile în domenii precum matematica, raționamentul și limba și este adesea folosită de colegii și universități pentru a determina dacă un candidat este pregătit și are capacitatea de a se descurca bine în facultate.
Examenul de licență absolvent, precum și testele de specialitate necesare pentru a intra în programele medicale, de drept și de afaceri absolvent, sunt, de asemenea, exemple de teste multiple de aptitudini.
Un cuvânt din
Aptitudinile de testare pot fi o modalitate buna de a obtine o idee despre ceea ce esti bun la ceea ce s-ar putea sa fii bun la instruirea corecta. Cu toate acestea, astfel de teste nu vă pot spune totul. Luați în considerare rezultatele dvs. cu atenție, dar, de asemenea, evaluați alți factori, cum ar fi interesele și experiențele dvs. și apoi utilizați aceste informații atunci când explorați diferite opțiuni de carieră.
> Referințe:
> Kline, P. Manualul de testare psihologică. New York: Routledge; 2012.
> Salking, N. și Rasmussen, K. (eds.). Enciclopedia de Psihologie Educațională, Vol. 1. Thousand Oaks, CA: Publicații SAGE; 2008.