Cele 12 tradiții ale AA și Al-Anon
Prin faptul că nu este foarte organizată, grupurile de 12 etape mențin accentul pe o adevărată părtășie și se concentrează pe scopul lor principal.
Tradiția 9
Grupurile noastre nu trebuie organizate niciodată; dar putem crea comisii de serviciu sau comitete direct responsabile față de cei pe care îi servesc.
În lumea reală, întreprinderile și alte grupuri sunt "organizate". Există o ierarhie a autorității, astfel încât unii membri ai organizației au autoritatea de a "conduce" acțiunile altora.
Dar, în grupurile de doisprezece etape, nimeni nu are această autoritate. Grupurile sunt o "părtășie de egali". Deciziile sunt luate de grup în ansamblul său și nu de unul sau de puțini membri.
Prin crearea și menținerea acestei atmosfere de grupuri de "părtășie adevărată", doisprezece etape asigură că și cei mai noi membri pot obține rapid un sentiment de "apartenență".
Dacă nimeni nu este în autoritate, cum sunt luate deciziile "executive"? Deciziile sunt luate de grup în ansamblul său prin ceea ce se numește vot de conștiință în grup.
Orice membru al grupului poate solicita organizarea unei "întâlniri de afaceri", separată de timpul regulat de întâlnire al grupului, pentru a discuta orice problemă care afectează grupul în ansamblu.
După o discuție a problemei, în cursul căreia toți membrii au posibilitatea de a-și exprima opiniile, grupul votează asupra problemei, iar votul majoritar decide problema.
În acest fel, grupul menține unitatea oferind o atmosferă în care se aud toate vocile - de la cea mai veche lungă cronică la cea nouă - și fiecare are o voce și un vot egal.
Dar, organizarea nu are alte beneficii pentru grup, pe măsură ce vizitatorii acestui site au subliniat pe buletinul de bord:
Responsabil de cei pe care îi slujim
Mi-a trebuit trei luni ca să mă trezesc complet. În toate grupurile la care mă duc, nu știu cine este vreun lider încă. Când începem să ne împărtășim, suntem toți egali, nimeni nu este un expert și simțiți această egalitate.
Sunt sigur că în cele din urmă voi afla cine este Reprezentantul Grupului și care ține cartea de cecuri, dar cu numai treizeci de zile de sobrietate, tot ce pot face este să ajungă și să fi utilizat deja aproximativ 20 de numere de telefon (nimeni acasă) să nu beți o băutură. Cel care ar fi trebuit să fie acolo a fost.
Din oamenii de pe lista mea nu le-am putut imagina în mintea mea, dar am știut că sunt disponibili să sune, pentru că și-au pus numele când mi-am trimis unde și când în jurul camerei. Am două, pline de nume, și un altul cu un singur număr pe el. Dupa ce ai folosit primele doua, singurul numar de unde si cand a fost acasa! Se pare ca un prim exemplu de "Responsabil pentru cei pe care îi deservim" este doar posibilitatea de a-si pune numele pe o lista pentru un nou venit!
Paul
Concentrați-vă pe servicii
Cea mai importantă persoană care intră într-un grup de alcoolici anonimi , este noul venit, fără el cu siguranță vom muri ca un individ și ca un întreg. Dacă încercăm să-l organizăm, el va fugi, la urma urmei, viața lui este deja imposibil de gestionat.
Cum putem atunci să-l structurăm ca să devenim un AA care să-l recupereze, care va fi responsabil pentru a ajunge la alcoolicul care suferă încă ?
Când am intrat pentru prima oară în încăperile AA acum 18 ani, a fost sfârșitul coada a ceea ce a existat și poate vorbi doar pentru o zonă vastă din Long Island, NY, unde aveam comitete de conducere.
Comitetele de conducere în care cronici vechi din grup care nu au avut un angajament la suprafață, cum ar fi cafea, președinte, literatură, secretar etc. Au fost vocea care a transmis mesajul prin experiență, putere și speranță , pentru a ajuta grupul să se concentreze pe principiile și tradițiile din diferite domenii.
Ei ar împărtăși cunoștințele lor la o întâlnire, la o întâlnire de afaceri sau uneori la unu la unu pentru a lăsa o persoană să știe de ce tradițiile erau atât de importante, iar dacă nu le-ar fi urmat, ar fi putut să dăuneze sau să recidiveze sobrietatea unui nou-venit.
Anii de experiență în AA ai celor care se reîntorc înapoi sunt în cazul în care valoarea este cea a ceea ce funcționează în AA și ce nu - toți acei ani de a vedea lucruri dovedite mereu și repetat.
Dacă toate cronometrele vechi au plecat și un grup are probleme, GSO va trimite un GSR pentru a ajuta la restructurarea grupului.
Astăzi există multe, multe grupuri în zona mea, unde au plecat vechii cronometre. Nu există comitete de conducere. Noii membri își iau angajamente prea repede, cum ar fi o persoană cu mai puțin de un an reprezentant al grupului și ieșind și băut înainte să aibă doi ani treaz, pentru că au ajuns mai degrabă în politica AA decât recuperarea personală și nu au avut niciun fundament.
Majoritatea oamenilor din acest domeniu nu știu că ar ieși o GSR și ar ajuta la restructurarea unui grup. Nu sunt mulți care sunt dispuși să conducă o întâlnire tradițională și nu mulți care doresc să participe la una. Calitatea de membru vechi a scăzut din ce în ce mai mult cu gândul nou: am sobrietatea mea, am făcut deja toată munca, mi-am făcut toți pașii, am nevoie doar de 1 sau 2 întâlniri pe săptămână (câteodată auziți o lună) Sunt bine, nu trebuie să plec, III Oops! Unde suntem noi ?
Alethea