O prezentare generală a MBTI
Ați auzit vreodată pe cineva ca pe un INTJ sau pe un ESTP și ați întrebat ce ar putea însemna acele scrisori criptice? Ce se referă la acești oameni este tipul lor de personalitate bazat pe indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI).
Indicatorul tipului de personalitate Myers-Briggs este un inventar cu auto-raportare destinat identificării tipului de personalitate, a punctelor forte și a preferințelor persoanei.
Chestionarul a fost elaborat de Isabel Myers și de mama ei, Katherine Briggs, pe baza muncii lor cu teoria tipurilor de personalitate a lui Carl Jung .
Astăzi, inventarul este unul dintre cele mai utilizate instrumente psihologice din lume.
Dezvoltarea testului Myers-Briggs
Atât Isabel Myers, cât și mama ei Katherine au fost fascinați de teoria psihologică a lui Jung și au recunoscut că teoria ar putea avea aplicații în lumea reală. În timpul celui de-al doilea război mondial, Myers și Briggs au început cercetarea și dezvoltarea unui indicator care ar putea fi utilizat pentru a ajuta la înțelegerea diferențelor individuale. Ajutând oamenii să se înțeleagă, Myers și Briggs au crezut că ar putea ajuta oamenii să aleagă ocupații care să corespundă cel mai bine tipurilor lor de personalitate și să ducă o viață mai sănătoasă și mai fericită.
Myers a creat prima versiune pen-și creion a inventarului în anii 1940, iar cele două femei au început să testeze evaluarea prietenilor și familiei.
Ei au continuat să dezvolte pe deplin instrumentul în următoarele două decenii.
O prezentare generală a testului Myers-Briggs
Pe baza răspunsurilor la întrebările din inventar, oamenii sunt identificați ca având unul din cele 16 tipuri de personalități. Scopul MBTI este de a permite respondenților să exploreze și să înțeleagă în continuare propria lor personalitate, inclusiv preferințele, opiniile, punctele forte, slăbiciunile, preferințele de carieră și compatibilitatea cu alte persoane.
Nici un tip de personalitate nu este "cel mai bun" sau "mai bun" decât oricare altul. Nu este o unealtă concepută să caute disfuncții sau anomalii. În schimb, scopul său este pur și simplu să te ajute să afli mai multe despre tine.
Chestionarul în sine este alcătuit din patru scale diferite:
Extraversia (E) - Introversia (I):
Dihotomia de extraversiune-introversiune a fost prima dată explorată de Jung în teoria sa despre tipurile de personalitate ca o modalitate de a descrie modul în care oamenii răspund și interacționează cu lumea din jurul lor. În timp ce acești termeni sunt cunoscuți de majoritatea oamenilor, modul în care sunt utilizați aici diferă într-o oarecare măsură de folosirea lor populară.
Extravertele (extroverți, de asemenea, adesea scrise) sunt "întorcându-se spre exterior" și tind să fie orientate spre acțiune, se bucură de o interacțiune socială mai frecventă și se simt energizați după ce petrec timp cu alți oameni. Introvertele sunt "orientate spre interior" și tind să fie orientate spre gândire, să se bucure de interacțiuni sociale profunde și semnificative și să se simtă reîncărcate după ce-și petrec timpul singuri. Toți expunem într-o oarecare măsură extraversiunea și introversiunea, dar cei mai mulți dintre noi au tendința de a avea o preferință generală pentru unul sau altul.
Sensibilizarea (S) - Intuiția (N):
Această scară implică analizarea modului în care oamenii adună informații din lumea din jurul lor.
La fel ca și în cazul extraversiunii și al introversiei, toți oamenii petrec ceva timp sensind și intuiți în funcție de situație. Potrivit MBTI, oamenii tind să fie dominanți într-o zonă sau alta. Oamenii care preferă sesizarea tind să acorde o mare atenție realității, în special ceea ce ei pot învăța din propriile lor simțuri. Ei tind să se concentreze pe fapte și detalii și să se bucure de experiență hands-on. Cei care preferă intuiția acordă mai multă atenție lucrurilor precum modele și impresii. Îi place să se gândească la posibilități, să-și imagineze viitorul și teoriile abstracte.
Gândire (T) - Senzație (F):
Această scală se concentrează asupra modului în care oamenii iau decizii pe baza informațiilor pe care le-au adunat din funcțiile lor de sesizare sau de intuiție.
Oamenii care preferă gândirea acordă un accent mai mare pe fapte și date obiective. Ei tind să fie consecvenți, logici și impersonali atunci când cântăresc o decizie. Cei care preferă sentimentul sunt mult mai probabil să ia în considerare oamenii și emoțiile atunci când ajung la o concluzie.
Judecând (J) - Percepția (P):
Scara finală implică modul în care oamenii tind să se ocupe de lumea exterioară. Cei care se apleacă spre judecare preferă deciziile structurale și ferme. Persoanele care se bazează pe percepție sunt mai deschise, mai flexibile și mai adaptabile. Aceste două tendințe interacționează cu celelalte scale. Amintiți-vă, toți oamenii cel puțin petrec puțin timp extravertind. Scala de judecată-percepție vă ajută să descrieți dacă exportați atunci când luați noi informații (sesizând și intuiți) sau când luați decizii (gândire și senzație).
Fiecare tip este apoi enumerat prin codul său de patru litere:
Luarea indicatorului de tip Myers-Briggs poate oferi o multitudine de informații despre personalitatea dvs., care este probabil motivul pentru care instrumentul a devenit atât de popular. Chiar și fără a lua chestionarul formal, probabil că puteți recunoaște imediat unele dintre aceste tendințe în tine.
Potrivit Fundației Myers & Briggs, este important să ne amintim că toate tipurile sunt egale și că fiecare tip are valoare. Când lucrați în situații de grup în școală sau la locul de muncă, recunoașterea propriilor dvs. puncte forte și înțelegerea punctelor forte ale celorlalți poate fi foarte utilă. Când lucrați la finalizarea unui proiect cu alți membri ai unui grup, ați putea să realizați că anumiți membri ai grupului sunt calificați și talentați în efectuarea de acțiuni particulare. Prin recunoașterea acestor diferențe, grupul poate să-și atribuie mai bine sarcinile și să colaboreze pentru a-și atinge obiectivele.
Cum indicatorul tipului Myers-Briggs diferă de alte instrumente de personalitate?
În primul rând, MBTI nu este într-adevăr un "test". Nu există răspunsuri corecte sau greșite și un tip nu este mai bun decât orice alt tip. Scopul indicatorului nu este de a evalua sănătatea mintală sau de a oferi vreun tip de diagnostic.
De asemenea, spre deosebire de multe alte tipuri de evaluări psihologice, rezultatele dvs. nu sunt comparate cu alte norme. În loc să vă uitați la scorul dvs. în comparație cu rezultatele altor persoane, scopul instrumentului este de a oferi pur și simplu informații suplimentare despre personalitatea dvs. unică.
Fiabilitate și valabilitate
Potrivit Fundației Myers & Briggs, MBTI respectă standardele acceptate de fiabilitate și valabilitate . Cu toate acestea, alte studii au constatat că fiabilitatea și validitatea instrumentului nu au fost demonstrate în mod adecvat.
Studiile au constatat că între 40 și 75% dintre respondenți primesc un rezultat diferit după finalizarea inventarului a doua oară. O carte din 1992 a Comitetului pentru Tehnici de Îmbunătățire a Performanței Umane și a Consiliului Național de Cercetare sugerează că "... nu există suficiente cercetări bine concepute pentru a justifica utilizarea MBTI în programele de consiliere în carieră. se bazează pe metodologii inadecvate. "
MBTI Astăzi
Deoarece indicatorul tipului de personalitate Myers-Briggs este relativ ușor de utilizat, acesta a devenit unul dintre cele mai populare instrumente psihologice utilizate în prezent astăzi. Aproximativ două milioane de adulți din SUA completează inventarul în fiecare an.
Deși există mai multe versiuni ale MBTI disponibile online, trebuie remarcat faptul că oricare dintre chestionarele informale pe care le puteți găsi pe Internet sunt doar aproximări ale lucrurilor reale. MBTI real trebuie administrat de un practician instruit și calificat, care include o urmărire a rezultatelor. Astăzi, chestionarul poate fi administrat online prin intermediul editorului de instrumente, CPP, Inc., și include o interpretare profesională a rezultatelor dvs.
Versiunea curentă a indicatorului de tip Myers-Briggs include 93 de întrebări de alegere forțată în versiunea nord-americană și 88 de întrebări de alegere forțată în versiunea europeană. Pentru fiecare întrebare, există două opțiuni diferite de la care respondentul trebuie să aleagă.
surse:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). În ochiul minții: Îmbunătățirea performanței umane. Washington, DC: Academia Națională de Presă.
Jung, CG (1971). Tipuri psihologice. În lucrările colecționate de CG Jung, Vol. 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD și Martin, CR (2001). Construirea de oameni, Programe de constructii. Centrul pentru aplicații de tip psihologic.
Myers, IB cu Peter BM (1980). Cadouri diferite: Înțelegerea tipului de personalitate. Mountain View, CA: Editarea Davies-Negre.
Fundația Myers & Briggs. (nd). Toate tipurile sunt egale. Adus de la http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Fundația Myers & Briggs. (nd). Fiabilitatea și valabilitatea instrumentului Myers-Briggs Type Indicator®. Adus de la http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Măsurarea MBTI ... Și a venit scurt. Jurnalul de planificare a carierei și ocuparea forței de muncă, 54 (1), 48-52.