O problemă periculoasă și scumpă
Alcoolul și abuzul de droguri de către angajați provoacă multe probleme costisitoare pentru afaceri și industrie, de la productivitate pierdută, răniri și o creștere a creanțelor de asigurări de sănătate. Pierderea pentru companiile din Statele Unite din cauza abuzului de alcool și droguri din partea angajaților este de 100 de miliarde de dolari pe an, potrivit Centrului Național de Informații pentru Alcool și Droguri.
Aceste cifre uluitoare nu includ costul de divertisment al resurselor companiei, care ar putea fi utilizate în alte scopuri, în vederea abordării problemelor legate de abuzul de substanțe. Nici nu include aspectele "durere și suferință", care nu pot fi măsurate în termeni economici.
Consumul și consumul de droguri printre lucrătorii din SUA creează probleme costisitoare medicale, sociale și de altă natură care afectează atât angajații, cât și angajatorii. Abuzul de substanțe în rândul angajaților poate amenința siguranța publică, poate afecta performanța locurilor de muncă și poate amenința siguranța proprie.
Probleme cauzate la locul de muncă
Pe lângă decesele și accidentele, absenteismul și pierderea producției, alte probleme pe care le poate provoca abuzul de alcool și droguri la locul de muncă includ:
- Tardiness / sleep la locul de muncă
- Hangover sau retragere care afectează performanța locurilor de muncă
- Slabă decizie
- Pierderea eficienței
- Furt
- Moralul inferior al colegilor
- Creșterea probabilității de a avea probleme cu colegii / supervizorii sau cu sarcinile
- Preocuparea cu obținerea și utilizarea de substanțe în timpul muncii, care interferează cu atenția și concentrarea
- Activități ilegale la locul de muncă, inclusiv vânzarea de droguri ilicite altor angajați
- Cifra de afaceri mai mare
- Formarea noilor angajați
- Proceduri disciplinare
Măsurarea costurilor abuzului de substanțe
Cu toate acestea, costurile pentru întreprinderi pot fi măsurate în detrimentul absenteismului, rănilor, creanțelor de asigurare de sănătate, pierderii productivității, moralei angajaților, furtului și a deceselor.
Potrivit statisticii NCADI, consumatorii de alcool și de droguri:
- Sunt mult mai puțin productive.
- Utilizați de trei ori mai multe zile bolnave.
- Este mai probabil să se rănească pe ei înșiși sau pe altcineva.
- Sunt de cinci ori mai multe sanse de a depune cereri de despăgubire pentru lucrători?
Un sondaj a constatat că 9% dintre consumatorii de alcool greu și 10% dintre consumatorii de droguri au pierdut locul de muncă din cauza mahmurelii, 6% au mers la muncă înaltă sau beți în ultimul an, iar 11% dintre consumatorii de alcool și 18% a anulat munca în ultima lună.
Factorii care contribuie la abuzul de substanțe al angajaților
Cercetările au arătat că mai mulți factori pot contribui la probleme legate de consumul de alcool și droguri la locul de muncă. Factorii care pot încuraja sau descuraja abuzul de substanțe la locul de muncă includ:
- Cultura la locul de muncă și acceptarea consumului de alcool / droguri
- Alienarea la locul de muncă
- Disponibilitatea alcoolului și a drogurilor
- Existența și aplicarea politicilor privind abuzul de substanțe la locul de muncă
Cultura locurilor de muncă
Cultura locului de muncă poate juca un rol important în a determina dacă consumul de alcool și consumul de droguri este acceptat și încurajat sau descurajat și inhibat. O parte a acestei culturi poate depinde de mixul de gen al angajaților.
În cercetările predominant feminine, cercetările arată că atât bărbații, cât și femeile sunt mai puțin susceptibile de a avea probleme cu abuzul de substanțe, comparativ cu angajații ambelor sexe în ocupațiile dominate de bărbați.
Studiile au constatat că ocupațiile dominate de bărbați creează culturi grele de băut în care angajații beau pentru a construi solidaritatea și pentru a arăta conformitatea. Prin urmare, aceste ocupații au rate mai mari de probleme legate de alcool și droguri.
Orice industrie sau organizație poate fi afectată de alcoolismul la locul de muncă, însă cercetările arată că este răspândită în aceste industrii: servicii alimentare, construcții, minerit și foraj, excavare, instalare, întreținere și reparații
Excluziunea la locul de muncă
Cercetările arată că locul de muncă în sine poate contribui la rate mai mari de abuz de substanțe angajate. Lucru care este plictisitor, stresant sau izolator poate contribui la băutura angajaților.
Abuzul de substanțe abuzive a angajaților a fost asociat cu autonomie scăzută a locurilor de muncă, lipsa complexității locului de muncă, lipsa controlului asupra condițiilor și produselor de muncă, plictiseală, hărțuire sexuală, agresiune verbală și fizică și comportament lipsit de respect.
Disponibilitatea alcoolului
Disponibilitatea și accesibilitatea alcoolului pot influența consumul de alcool al angajaților. Mai mult de două treimi dintre cei 984 de muncitori chestionați la o mare fabrică de producție au declarat că este ușor sau foarte ușor să aduci alcool la locul de muncă, să bei la posturi de lucru și să bei în timpul pauzelor. În culturile în care este interzisă consumul de alcool, consumul de alcool la locul de muncă și consumul de băuturi, în general, se diminuează semnificativ.
Supraveghere
Nivelul de supraveghere la locul de muncă poate afecta consumul de alcool și drogurile la locul de muncă. La studiul lucrătorilor care se deplasează pe timp de seară, când supravegherea a fost redusă, a constatat că angajații aveau mai multe șanse de a bea la locul de muncă decât schimburile foarte bine supravegheate.
Bebelușii ocazionali o problemă prea
În mod remarcabil, cercetările arată că băutorii sociali nu alcoolicii grei sau cei care consumă probleme, care sunt responsabili pentru cea mai mare parte a productivității pierdute, potrivit unui articol Christian Science Monitor , legând în mod specific problema mahmureii de producție la locul de muncă
Acest studiu a constatat, de asemenea, că au fost manageri, nu angajați orari, care cel mai adesea beau în timpul zilei de lucru. Douăzeci și trei la sută dintre managerii de vârf și 11% dintre supraveghetorii de primă clasă au raportat o băutură în timpul zilei de lucru, în comparație cu doar opt la sută din numărul de angajați pe oră.
Cercetătorii au constatat, de asemenea, că 21% dintre angajați au afirmat că productivitatea proprie a fost afectată din cauza consumului de alcool.
Lucrări de prevenire
Atunci când problema abuzului de substanțe la locul de muncă este abordată prin stabilirea de programe complete, este o situație de tip "win-win" atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, potrivit Departamentului Muncii al SUA.
Un studiu privind impactul economic al tratamentului pentru abuzul de substanțe în Ohio a determinat îmbunătățiri semnificative în ceea ce privește performanța în ceea ce privește locul de muncă:
- Scădere cu 91% a absenteismului
- Scădere cu 88% a problemelor cu supraveghetorii
- Scădere cu 93% a greșelilor la locul de muncă
- Scădere cu 97% a leziunilor la locul de muncă.
Companiile și angajatorii, de dimensiuni mari și mici, pot adopta o politică privind abuzul de substanțe la locul de muncă care să reducă pierderea productivității și să ofere un mediu de lucru mai sigur pentru toți.
> Sursă
- > Wilcox S. Droguri și alcool la locul de muncă. Consiliul Național pentru Alcoolism și Dependență de Droguri.